他是優秀的業務人員，會不會是一個好經理？

    據統計，至11月，我市各類招聘崗位中35%都是銷售崗位。看似“粥多僧少”的崗位，卻很難吸引求職者。企業銷售人才吃緊，癥結究竟何在？

    招聘條件啥都不限

    “專業、學歷、性別、年齡都沒有限制，只要肯學習，能吃苦耐勞，就能聘用。如果有相關銷售工作經驗者，優先聘用。”11月5日上午，在市人才市場，高新區一家企業的工作人員熱情地招呼著來參加招聘會的大學生，希望能有大學生應聘他們公司的銷售崗位。

    盡管招聘人員如此熱情，但路過該公司招聘攤位的大學生并不領情。“現在公司太缺銷售員了，我們公司經理非常希望能多招幾名優秀的銷售人員。”該公司招聘人員對記者說，為了能招到人，公司都不設招聘門檻了，但一上午下來，收到的大學生簡歷卻寥寥無幾。

    招聘崗位多為銷售

    近日，在我市人力資源市場、人才市場以及各類涵蓋招聘信息的網站上，記者發現不少剛開始參加招聘會的應屆大學生都有疑惑：“為啥招聘會上到處都是招銷售的呢？”在招聘會上，應屆畢業生小孫說：“我看到都在招聘銷售人員。而且招聘人員很熱情，求著我們到他們公司上班。”

    “我可不想再干銷售了，壓力太大了。”與剛開始求職的大學生的迷茫不同，有過兩年銷售經驗的大學生徐峰則向記者明確表示，自己第一份工作就是銷售，公司經常派他到外地出差，在跑業務時經常要看客戶臉色。

    “銷售人才可以說是公司的生存之本，各家公司都需要大量優秀的銷售人才。”我市一家電子企業的人力資源部經理坦言，銷售員的底薪普遍不高，待遇主要跟業績掛鉤，競爭壓力相對比較大。

    “各單位銷售崗位的底薪普遍不敢定得太高，主要是擔心定高了，會影響銷售人員的工作積極性。當然一些優秀人員的待遇非常高，主要是靠業績提成，但確實很辛苦。而現在的年輕人普遍不能吃苦，很多年輕人沒干上幾天，就堅持不下來了。”豐滿區一家機械企業負責招聘的劉先生講，銷售人才難招是目前眾多企業普遍面臨的難題。

    銷售人才不能光靠招

    據了解，目前，我市各類崗位人才需求中，市場銷售類人才需求位居第一。銷售崗位人才的需求占據了用人單位招聘需求總量的35%以上。對此，市人才市場的工作人員分析認為，由于銷售崗位工作具有較強挑戰性、底薪偏低以及許多剛性要求，使其一直不受求職者青睞。統計顯示，此類崗位近年來一直存在供不應求的狀況。

    專家認為，銷售崗位關鍵在于能留住人，同時還要培養出優秀人才。企業缺乏銷售人才，實際上跟企業缺乏營銷文化、考核機制片面、只用不培養的傾向有很大關系。企業應該積極通過各種有效的機制，培養出自己的優秀銷售人才，這樣才能有效緩解銷售人才緊張的局面。