銀行業不僅陷入深度裁員風潮，同時還面臨無處就業的慘淡前景，幾乎所有的金融機構都已關閉招聘大門。

　　這與2009年的情況不同，當時整個行業呈復蘇與擴張的分化趨勢。但眼下的經濟大環境，卻迫使整個行業都在退步。

　　新加坡獵頭公司TRC Group招募員Joe Neitham稱，“目前招聘市場求職者人滿為患，但招聘者卻寥寥無幾。”他指出，招聘的都是急需或與項目相關的職位。

　　裁員風波席卷亞洲時，恰逢更多從業者在銀行業尋找就業之際。根據政府數據，截至9月末，香港取得證券從業資格認證的人數已達5.5萬，較2007年的4.2萬明顯攀升。

　　2008年危機中幸免于難的渣打和野村等銀行，當時曾向被裁減的銀行失業大軍打開了門戶。匯豐也是如此，2010年增聘5，000人手。

　　但眼下這段日子，一名銀行業職員在各種公司尋找就業的選擇極少，甚至根本就沒有。

　　Chad Holm之前一直擔任投資銀行家，去年在許多銀行紛紛大力拓展亞洲業務時，他也被美國銀行派往該地區工作。當前不景氣時期，沒有機會擴張業務，39歲的他不得不開始創業。

　　據稱野村將裁員約700人，瑞信已經計劃裁員1，500人，投資公司Jefferies亞洲公司可能控制薪酬，該公司在歐洲的風險敞口正引起投資者的擔憂。放眼看去，隨著大環境的惡化，所有在亞洲經營的外國銀行都在裁員。

　　據湯森路透數據顯示，亞洲業務交易量已經下降，今年截至10月份IPO總規模為670億美元，相比去年同期1，300億美元的規模幾乎減少一半。雖然固定收益和商業銀行業務今年表現不錯，但該地區多數銀行活動和其他業務在下半年停滯，

　　這迫使瑞信、麥格理集團和美國銀行等，紛紛裁減其亞洲員工。

　　除了市道不好，艱巨的成本控制壓力，也是阻止商業銀行招聘的原因之一。

　　2008年危機後，一些投資銀行家轉行到商業銀行時薪酬不菲，擁有投行董事總經理頭銜的薪酬預計超過100萬美元。