1、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點應為

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　2、薪酬水平低的企業應當注意( )點處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　3、關于長期激勵說法正確的是( )。

　　(A)長期激勵只針對管理人員

　　(B)長期激勵包括股票期權，股票增值權和獎金等

　　(C)高級管理人員長期激勵部分所占的比重比中級管理人員要大

　　(D)在新型薪酬結構中，長期激勵部分會逐漸取代短期激勵部分

　　4、在企業的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個人、班組或企業績效獎相結合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速發展

　　(C)正常發展至成熟 (D)衰退

　　5、將非標尺性崗位與標尺性崗位相比較來確定非標尺性崗位的薪酬標準的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法