《中國職場好榜樣》、《職來職往》、《非你莫屬》……相親類節目之后，如今熒屏輪到了求職類真人秀大熱。電視臺怎么一夜之間，都對職場風云感起興趣來了？我為此特意去請教了人力資源專家、中智公司的應利，專家一語道破：“人生就是一個不停尋找最佳坐標的過程，一個重要的坐標點是伴侶，所以相親節目大熱，另一個重要的坐標點是工作，輪也該輪到職場真人秀登臺了。”

　　相親類節目，因為馬諾的“我寧可坐在寶馬里哭，也不要坐在自行車后面笑”差點被廣電總局封殺，想不到的是，求職類節目也有這樣的風險。上海第一財經頻道的《中國職場好榜樣》中，有位來應聘空姐職位的選手，當評委問她你為什么來應聘這個職位時，她直言不諱地回答：“我想嫁個有錢人。”還有個選手這樣譏諷雷鋒：“做了好事為什么要寫在日記里，他怎么不去刻在石頭上？”

　　這可能會讓播出的電視臺驚出一身冷汗，但是如今是多元社會，你當然可以樹立一個偉大正確光榮的主流職場價值觀，但你如何能強求選手們都和你一個想法？有些話是實話，但是如今中國的輿論環境，你可以想，但不可以說。電視臺能做的，只能是讓這些選手過不了關。

　　從求職節目看時下中國年輕人的價值取向還是蠻有意思的，薪水并非求職者首要考慮的因素，最受歡迎的是形象大使、平面模特這樣的職位，“辦公室主任”也是香餑餑，而能把工作和度假結合起來的職位，報名者可以破萬。求職者最不喜歡什么職位呢？各地見仁見智，杭州人最怕的是工作地點太遠。杭州本地一檔求職節目，有個外商獨資企業找業務經理，開出的月薪是3000美元，但是有效報名人數甚至沒過10個，因為這家企業在偏遠的經濟開發區，杭州人一看就打退堂鼓。更慘的是另一家知名浙商，老總跑來央求：我不求過關的好選手，你把那些淘汰的給我就行。但是老總最后一個人也沒能帶回去，因為他的企業在湖州。

　　不過大多數時候，是工作在挑人，不是人在挑工作。能夠在節目中被企業選中的優勝者們都驚人地相似，陽光心態、善于溝通、強大的學習能力，這樣的員工企業是最喜歡的。學歷、背景甚至外形都不再重要，企業更看重的是，你的未來能發展成什么樣。當選手站在舞臺上，身上的一切特征點都被放大，你可以清晰地看到，勝出的員工，必然是最有風度、最肯聆聽、笑容最多的那個人。而輸的那個，或是因為表現得太過缺乏教養，或是稍不如意就急著攻擊對手甚至制作方，真正輸在專業技能上的，極少極少。

　　說一千，道一萬，現在上電視相親已經是年輕人的首選相親模式了，上電視找工作會成為主流選擇嗎？專家應利認為，電視不會成為主流的求職平臺，不是每個人都適合上電視求職的。她在節目錄制現場見過一個“海歸”，評委問他為什么30多歲還沒結婚，海歸很震驚，覺得個人隱私被侵犯了，于是反過來要求電視臺不要播出自己的鏡頭。但是反過來，當你通過電視選拔，成功地被企業相中后，你往往表現得比其他渠道應聘的求職者更好。一些節目對錄取選手都做了回訪，發現有些人短短兩三月的試用期后，已經成為企業骨干。企業的反應是：這樣找來的人能力更全面。也有些企業，覺得哪怕是落敗者的素質都非常高，于是就全部簽下。