職業發展信息的方法

通過員工職業發展信息的方法

　　通過組織評價方法獲取信息：

　　1.人事考核

　　2.人格測試

　　3.情景模擬

　　4.職業能力傾向測驗:指影響某一大類活動介于智力和知識之間的心理特征。當一名員工希望在企業內橫向發展時，職業能力傾向測驗可以幫助預測其在期望的崗位上的發展潛力。但在職業能力傾向測驗不適用于選拔中高級管理者所需的能力，如決策能力、授權能力是更高一級的能力，職業能力傾向測驗無法對這類能力進行測量。

　　職業發展計劃的含義

　　良好的職業生涯發展計劃應具備的以下特性：

　　可行性

　　適時性

　　適應性

　　持續性

　　制定員工職業生涯規劃應遵循的原則

　　清晰性原則

　　挑戰性原則

　　一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

　　變動性原則

　　激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用〉

　　合作性原則：個人目標與其他人的目標是否具有協調性和合作性?

　　全程原則

　　具體原則

　　實際原則

　　可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查使自己隨時掌握狀況，并為規劃的修正提供參考依據