18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是( )
　　A.按勞動分配
　　B.按生產(chǎn)要素分配
　　C.按出資多少分配
　　D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
　　19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
　　A.成本補(bǔ)償原則
　　B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
　　C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
　　D.貨幣工資與實際工資相符合原則
　　20.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于( )
　　A.組織間流動
　　B.改變隸屬關(guān)系的流動
　　C.組織內(nèi)流動
　　D.自由流動
　　21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
　　A.美國學(xué)者庫克
　　B.美國學(xué)者卡茲
　　C.日本學(xué)者中松義郎
　　D.美國心理學(xué)家勒溫
　　22.因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為( )
　　A.調(diào)出
　　B.辭職
　　C.資遣
　　D.辭退
　　23.影響組織人力需求的因素主要來自( )
　　A.組織外部
　　B.組織內(nèi)部
　　C.個人因素
　　D.社會因素
　　24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )
　　A.補(bǔ)充規(guī)劃
　　B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
　　C.人員配備規(guī)劃
　　D.職業(yè)規(guī)劃
　　25.影響工作績效的主觀性因素是( )
　　A.工作條件
　　B.群體關(guān)系
　　C.環(huán)境好壞
　　D.技能與態(tài)度
　　26.績效考核的縱向程序一般是( )
　　A.高層→中層→基層
　　B.基層→中層→高層
　　C.中層→高層→基層
　　D.中層→基層→高層
　　27.潛能開發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )
　　A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
　　B.日本軍營
　　C.中國黃埔軍校
　　D.法國國家行政學(xué)院
　　28.按照國際慣例，判斷一個國家是否進(jìn)入老齡化社會，是看這個國家( )
　　A.55歲以上人口比例是否超過10%
　　B.60歲以上人口比例是否超過10%
　　C.63歲以上人口比例是否超過10%
　　D.65歲以上人口比例是否超過10%
　　29.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
　　A.按"兩頭小，中間大"分布
　　B.按"兩頭大"，"中間小"分布
　　C.按"從小到大"分布
　　D.按"從大到小"分布
　　30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個( )
　　A.崗級
　　B.崗等
　　C.崗類
　　D.崗群
　　31.實施崗位分類首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
　　A.演繹法
　　B.書面調(diào)查法
　　C.直接面談法
　　D.實地考察法
　　E.綜合并用法
　　32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
　　A.基本工資
　　B.職務(wù)工資
　　C.津貼
　　D.工齡工資
　　E.浮動工資
　　33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
　　A.是組織實現(xiàn)目標(biāo)的保證
　　B.是人盡其才的手段
　　C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
　　D.是激勵員工的有效手段
　　E.是改善組織氣氛的措施之一
　　34.目前國內(nèi)外對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測常用的方法和技術(shù)是( )
　　A.經(jīng)驗預(yù)測法
　　B.德爾菲法
　　C.馬爾可夫分析法
　　D.趨勢分析法
　　E.檔案資料分析法
　　35.勞動保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
　　B.編制勞動保護(hù)措施計劃制度
　　C.安全生產(chǎn)教育制度
　　D.安全生產(chǎn)檢查制度
　　E.傷亡事故報告制度