2010年人力資源管理師考試多選模擬試題（二）
來源：網絡 發布時間：2010-08-14
16、你渴望結束不得不做的工作嗎?( )
A.從不
B.較少
C.較多
D.總是
正確答案： A
17、下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 A.個人信息
B.教育經歷
C.工作經歷
D.工作業績
E.對自己的個性描述
正確答案： A,B,C,D
18、雇傭關系的效率直接依賴的要素有( ).
A.雇傭關系對環境的適應性
B.對雇傭關系的投資
C.勞動力市場的特點
D.自我利益的克制
正確答案： A,B,D
19、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是( )。
A.工資率變動的百分比
B.勞動工時變動的百分比
C.就業人數的多少
D.勞動力的素質結構
正確答案： A,B
20、影響員工績效的因素包括( )
A.優勢
B.劣勢
C.環境
D.機會
正確答案： C,D
21、社會保險制度的主要內容包括( )。
A.社會保險的體制
B.社會保險的項目
C.社會保險的種類
D.社會保險的適用范圍
E.社會保險的籌集、運營和管理
正確答案： A,B,C,D,E
22、寬厚誤差產生的原因可能有( )。
A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多，涉及面廣
D.主管為了緩和關系，給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
正確答案： A,B,D,E
23、崗位工資制的特點包括( )。
A.根據業績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎
D.主觀性較強
E.根據崗位支付工資
正確答案： B,C,E
24、工資集體協商雙方享有平等的( )。
A.選舉權
B.否決權
C.建議權
D.起訴權
E.陳述權
正確答案： B,C,E
25、依照制度規范涉及層次和約束的內容不同，人力資源管理制度可以分為( )。
A.企業基本制度
B.管理制度
C.技術規范
D.業務規范
E.個人行為規范
正確答案： A,B,C,D,E
26、企業組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是( )
A.從實際出發
B.建立在法律和道德規范基礎上
C.合情合理
D.先進性
E.系統和配套
正確答案： A,B,C,D,E
27、有關勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有( ).
A.不適應于強調技術協作的組織
B.不利于培養員工間的信任和合作
C.不利于解決因堅持多樣性而產生的法律問題
D.不利于形成有效的激勵系統
正確答案： A,B
28、 均衡國民收入等于( )。
A.總供給
B.總需求
C.投資+儲蓄
D.消費+儲蓄
E.消費+投資
正確答案： A,B,D,E
29、績效管理的總流程主要是( )階段
A.準備
B.試行
C.考評
D.總結
E.應用開發
正確答案： A,C,D,E
30 、 以下說法正確的是( )。
A.勞動法律關系的產生即依據法定形式，具體勞動法律關系的發生
B.勞動 合同 是建立勞動關系的基石
C.勞動法律關系的變更是主體的改變
D.勞動法律關系的消滅即現存勞動法律關系的解除和終止
正確答案： A,B,D
【糾錯】
