2010年人力資源管理師考試模擬試題--選擇題五
來源：網絡 發布時間：2010-08-14
80、“知識”考評屬于( )
A.能力考評
B.業績考評
C.態度考評
D.智力考評
正確答案： A
81、一個完整的培訓評估和衡量系統，需要在培訓過程的( )收集數據，并通過分析進行培訓評估工作。
A.培訓評估階段
B.不同的階段
C.培訓實施階段
D.培訓管理階段
正確答案： B
82、對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇( ).
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機遇相等
D.都不正確
正確答案： B
83、在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據主要是( ).
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規則
C.刑法
D.行政訴訟法
正確答案： B
84、集體合同中，勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標準( )律法規規定的最低標準。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
正確答案： B
85、制定薪酬計劃的方法有( )種
A.一種
B.二種
C.三種
D.四種
正確答案： B
86、社會優撫針對( )
A.勞動者
B.貧困者
C.全體居民
D.軍人及其家屬
正確答案： D
87、根據成人教育理論，只有當受訓者對( )比較了解以后，才可能對培訓產生興趣并積極接受培訓。
A.培訓項目
B.企業戰略
C.培訓老師
D.培訓方式
正確答案： A
88、通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。
A.問卷調查法
B.體訪問法
C.工作盤點法
D.績效分析法
正確答案： C
89、下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為( )
A.直線制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業部制
正確答案： C
90、企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )
A.建筑安裝工程安全技術規程
B.特別工作環境的安全技術規程
C.野外施工安全技術規程
D.特殊崗位安全技術規程
正確答案： A
95、國家和地方規定的福利條例，企業必須堅決嚴格執行，這體現了福利管理的( )。
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.強制性原則
正確答案： C
91、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為( )。
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
正確答案： C
92、勞動力的同質性包括社會同質性和( ).
A.經濟同質性
B.社會化和技術化區分度
C.社會特征同質性
D.社會行為同質性
正確答案： B
93、培訓制度，即能夠直接影響和作用于培訓系統及活動的各種法律、規章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、( )等兩個方面。
A.培訓管理體系
B.培訓的具體制度和政策
C.培訓體系的建設
D.培訓評估體系
正確答案： B
94、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般( )
A.是不一樣的
B.是相同的
C.不確定
D.標準的
正確答案： A
96、在核算企業工資總額中以下不應包括在內的是( )
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.加班工資
E.稿費講課費
正確答案： E
97、人力資源重置成本是指企業為( )目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現有人員離去而導致的企業損失以及為獲得與之相應的替代人員所發生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經費與人力。
A.置換
B.配置
C.招聘
D.競聘
正確答案： A
98、( )是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿.
A.需要
B.態度
C.期望
D.動機
正確答案： D
99、勞動法律關系由勞動關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指( )。
A.勞動關系管理制度
B.勞動法律關系的當事人
C.勞動法律關系主體的權利和義務
D.勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象
正確答案： D
100、下列不屬于勞動合同法定條款的是( )
A.勞動紀律
B.社會保險
C.工作內容
D.保密事項
正確答案： D
【糾錯】
