20 、勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。
　　A.勞動力供給
　　B.勞動力需求
　　C.勞動力供給量
　　D.勞動力需求量
　　正確答案： C
　　21 、 (　　)是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。
　　A.品牌名稱
　　B.商標
　　C.品牌標志
　　D.記號
　　正確答案： B
　　22 、小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為( )
　　A.168元
　　B.420元
　　C.840元
　　D.1680元
　　正確答案： C
　　【參考解析】： 工作了一年，最低工資是比小王高70，那么一年應補給小王70x12=840
　　23 、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的( )。
　　A.可行性原則
　　B.反饋原則
　　C.制度化原則
　　D.實用性原則
　　正確答案： B
　　24 、( )是我國勞動法之初步建立時期的主要依據。
　　A.《中國人民政治協商會議共同綱領》
　　B.1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
　　C.“企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”
　　D.A項與B項
　　正確答案： D
　　25 、在培訓需求信息的收集中，(　　)比較適用于生產作業和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用。
　　A.觀察法
　　B.重點團隊分析法
　　C.面談法
　　D.工作任務分析法
　　正確答案： A
　　26 、實際工資計算公式是(　　)。
　　A.貨幣工資/價格
　　B.貨幣工資/價格指數
　　C.貨幣工資×價格
　　D.貨幣工資×價格指數
　　正確答案： B
　　第 27 題 當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法?( )
　　A.先接受，能否完成再說
　　B.接受時先向領說明情況，再想盡一切辦法去完成
　　C.接受時向領導說明難度，請求領導多派人手
　　D.接受時讓領導降低難度
　   正確答案： B
　　第 28 題 　在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。
　　A.照規章辦事
　　B.追求科學性和藝術性
　　C.以事為中心
　　D.追求精確性與科學性
　　正確答案： B
　第 29 題 某企業采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。
　　A.丙甲乙丁
　　B.乙甲丙丁
　　C.甲乙丙丁
　　D.丁乙甲丙
　　正確答案： B
　　第 30 題 麥克里蘭提出了(　)種需要理論.
　　A.二
　　B.四
　　C.五
　　D.三
　　正確答案： D
　　第 31 題 主觀預測方法中的德爾菲法包括(　)個步驟的工作。
　　A.3
　　B.4
　　C.5
　　D.6
　　正確答案： B
　　【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預測方法，工作步驟分為四輪進行。第一輪：提出預測目標和要求，確定專家組，準備有關資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調查表方式列出預測問題，交會專家組討論評價，然后由預測組織統計整理;第三輪：修改預測結果，充分考慮有關專家意見;第四輪：進行最后預測，在第三輪的基礎上請專家提出最后意見及根據。
 
　　第 32 題 　“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的(　)。
　　A.自我效驗感
　　B.自我鼓勵
　　C.自我崇拜
　　D.尋找目標
     正確答案： A
　第 33 題 績效管理的著眼點在于(　)。
　　A.人員的招聘
　　B.員工的培訓
　　C.個人業績的提高和發展
　　D.員工的晉升
　　正確答案： C
　　第 34 題 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的(　　)調整。
　　A.第一次
　　B.第二次
　　C.第三次
　　D.第四次
　　正確答案： A
　　第 35 題 培訓要取得預期的效果，就必須保證( )與受訓這實際需求的合理銜接。
　　A.培訓目標
　　B.培訓內容
　　C.培訓計劃
　　D.培訓方案
　　正確答案： B
　　第 36 題 (　　)不屬于人性的內容。
　　A.自然屬性
　　B.生物屬性
　　C.心理屬性
　　D.社會屬性
　　正確答案： D
　　第 37 題 戰略性 人力 資源管理制度(　)。
　　A.以控制為主
　　B.正規性極強
　　C.以支持為主
　　D.把員工視為工具
　　正確答案： C
　　第 38 題 專業教育門類對()層次的勞動力供給影響大
　　A.微觀
　　B.中觀
　　C.宏觀
　　D.企業
　　正確答案： B
　　39 、企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當(　　)。
　　A.及時解聘
　　B.及時轉崗
　　C.及時治療
　　D.醫療期滿后及時解聘
　　正確答案： C
　　40 、企業在(　　)應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養并影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應企業的要求等。
　　A.創業初期
　　B.發展期
　　C.成熟期
　　D.衰退期
　　正確答案： B