附：招聘方案： 
人員招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。 
1、 招聘目標。此目標已經確定（即會計人員和一般管理人員） 
2、 招聘前提：一是人力資源規劃。二是工作描述與工作說明書它們為錄用提供了主要的參考依據，同時也為應聘者提供該工作的詳細信息。 
3、 招聘的過程。員工招聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環節。其中招募包括：了解合格應聘者的來源。吸引合格應聘者的方法、招聘信息的發布、接受申請等內容；選擇是組織從“人——事”兩方面出發，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內容；錄用是依據選擇結果作出錄用決策并進行安置的活動，評估則是對整個招聘活動的效益與錄用人員質量進行評定的活動。 

4、 招聘準備 
（1） 工作崗位住處的分析 
（2） 招聘申請表設計其主要內容有： 
①個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。 
②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時 間、住房等） 
③工作經歷和經驗：以前的工作單位、職務、時 間、工資、離職、原因、證明人等。 
④教育與培訓情況：學歷、所獲學位、所接受過的培訓等。 
⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關系、興趣、個性與態度。 
⑥其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。 

5、 招聘實施 
（1）招聘渠道選擇 
①分析單位的招聘要求； 
②分析招聘人員特點； 
③確定適合的招聘來源； 
④選擇適合的招聘方法； 
（2）參加招聘會的主要程序 
①準備展位； 
②準備資料和設備； 
③招聘人員的準備； 
④與有關的協作方溝通聯系； 
⑤招聘會的宣傳工作； 
⑥招聘會的工作； 

 6,招聘的主要方法:
()篩選簡歷的方法:
(2)篩選申請表的方法:
(3)筆試方法:
7,初步篩選選
(1)篩選簡歷的方法
(2)篩選申請表的方法:
(3)筆試的方法
8,面試的實施
(1)面試的基本步驟
(2)面試的設計與準備
(3)面試提問技巧
9.錄用
10.招聘活動的評估