人力資源管理師考試職業道德習題
來源:網絡發布時間:2009-12-28
二、 個人情況表述部分
11、作為一名職工,我可以將自己描述為:準確( )。
(A)從不
(B)較少
。–)較多
(D)總是
12、以下說法中,你認同哪一種觀點?( )
(A) 按領導的意思辦事就是忠誠企業的表現
(B) 敢于對領導提出批評是忠誠企業的表現
(C) 嚴格遵守企業的規章制度是忠誠企業的表現
(D) 忠誠企業就要大膽地批評領導
13、你認可以下哪些做法?( )
。ˋ)碗里剩下一粒米也要吃光
。˙)工作忙時,地上掉了一塊錢也不去揀
。–)水龍頭滴水,馬上關緊
(D)打印紙用完正面再用反面
14、以下說法中,你認同哪一種觀點?( )
。ˋ) 現代社會提倡人才流動,愛崗敬業正逐步削弱它的價值
。˙) 愛崗與敬業在本質上具有統一性
。–) 愛崗與敬業的本質上具有一定的矛盾
。―) 受崗敬業與社會提倡人才流動并不矛盾
15、你有讓他人失望嗎?( )
。ˋ)從不
。˙)較少
。–)較多
。―)總是
16、關于人與人的工作關系,你贊同哪一種態度?( )
(A)主要的是競爭
。˙)有合作,也有競爭
。–)競爭與合作同樣重要
。―)合作多于競爭
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認可下列哪些說法?( )
(A) 以惡制惡的正義之舉
。˙) 違反道德的行為
。–) 特殊情境下的正確選擇,因為若不采用非常手段,就不能要回欠款
(D) 目的正當,但手段欠妥
18、作為一名職工,我可以將自己描述為:仔細( )。
(A)從不
。˙)較少
。–)較多
。―)總是
19、時下一些紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額,對此,你如何評價?( )
。ˋ) 給回扣是一種不正當競爭行為
(B) 給回扣能夠較好地調動人的積極性
(C) 給回扣雖是一種不正當手段,但在道德上是無可非議的
。―) 給回扣違反了職業道德
20、作為一名職工,我可以將自己描述為:主動性( )
(A)從不
。˙)較少
。–)較多
。―)總是
21、你認為以下哪一種做法最能凝聚人心,從而達到企業的成功?( )
(A) 以工作效績為尺度區別對待員工
(B) 員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與
。–) 一般員工與中高層人員區別對待
。―) 尊重每個人的人格
22、你渴望結束不得不做的工作嗎?( )
。ˋ)從不
。˙)較少
(C)較多
。―)總是
23、你不喜某同事,其主要原因之一是因為他(她)( )。
。ˋ)喜歡在背地談論別人
(B)喜歡在背地里談論領導
(C)對別人好,對我卻很疏遠
。―)不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎?( )
。ˋ)從不
(B)較少
。–)較多
。―)總是
25、對以下行為態度,你認同哪一種觀點?( )
(A) 從不在乎別說什么話
。˙) 很在意別人的話
。–) 在乎或不在乎,要看說話的人是誰
。―) 在意別人的話,做好自己的事
26、你認同以下哪一種觀點?( )
。ˋ)知識最重要
(B)人際關系最重要
(C)能力最重要
。―)人品最重要
27、作為一名職工,我可以將自己描述為:無禮( )。
(A)從不
。˙)較少
(C)較多
(D)總是
【糾錯】



