人力資源管理師考試職業道德習題

來源:網絡發布時間:2009-12-28


  二、 個人情況表述部分
  11、作為一名職工,我可以將自己描述為:準確( )。 
  (A)從不 
  (B)較少 
 。–)較多 
  (D)總是 
  12、以下說法中,你認同哪一種觀點?( ) 
  (A) 按領導的意思辦事就是忠誠企業的表現 
  (B) 敢于對領導提出批評是忠誠企業的表現 
  (C) 嚴格遵守企業的規章制度是忠誠企業的表現 
  (D) 忠誠企業就要大膽地批評領導
  13、你認可以下哪些做法?( ) 
 。ˋ)碗里剩下一粒米也要吃光 
 。˙)工作忙時,地上掉了一塊錢也不去揀 
 。–)水龍頭滴水,馬上關緊 
  (D)打印紙用完正面再用反面 
  14、以下說法中,你認同哪一種觀點?( ) 
 。ˋ) 現代社會提倡人才流動,愛崗敬業正逐步削弱它的價值 
 。˙) 愛崗與敬業在本質上具有統一性 
 。–) 愛崗與敬業的本質上具有一定的矛盾 
 。―) 受崗敬業與社會提倡人才流動并不矛盾 
  15、你有讓他人失望嗎?( ) 
 。ˋ)從不 
 。˙)較少 
 。–)較多 
 。―)總是 
  16、關于人與人的工作關系,你贊同哪一種態度?( ) 
  (A)主要的是競爭 
 。˙)有合作,也有競爭 
 。–)競爭與合作同樣重要 
 。―)合作多于競爭
  17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認可下列哪些說法?( ) 
  (A) 以惡制惡的正義之舉 
 。˙) 違反道德的行為 
 。–) 特殊情境下的正確選擇,因為若不采用非常手段,就不能要回欠款 
  (D) 目的正當,但手段欠妥
  18、作為一名職工,我可以將自己描述為:仔細( )。 
  (A)從不 
 。˙)較少 
 。–)較多 
 。―)總是 
  19、時下一些紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額,對此,你如何評價?( ) 
 。ˋ) 給回扣是一種不正當競爭行為 
  (B) 給回扣能夠較好地調動人的積極性 
  (C) 給回扣雖是一種不正當手段,但在道德上是無可非議的 
 。―) 給回扣違反了職業道德 
  20、作為一名職工,我可以將自己描述為:主動性( ) 
  (A)從不 
 。˙)較少
 。–)較多
 。―)總是 
  21、你認為以下哪一種做法最能凝聚人心,從而達到企業的成功?(   ) 
  (A) 以工作效績為尺度區別對待員工 
  (B) 員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與 
 。–) 一般員工與中高層人員區別對待 
 。―) 尊重每個人的人格 
  22、你渴望結束不得不做的工作嗎?( ) 
 。ˋ)從不 
 。˙)較少
  (C)較多
 。―)總是 
  23、你不喜某同事,其主要原因之一是因為他(她)( )。 
 。ˋ)喜歡在背地談論別人 
  (B)喜歡在背地里談論領導 
  (C)對別人好,對我卻很疏遠 
 。―)不喜歡和我交談 
  24、你有禮貌嗎?( ) 
 。ˋ)從不 
  (B)較少
 。–)較多
 。―)總是 
  25、對以下行為態度,你認同哪一種觀點?( ) 
  (A) 從不在乎別說什么話 
 。˙) 很在意別人的話 
 。–) 在乎或不在乎,要看說話的人是誰 
 。―) 在意別人的話,做好自己的事 
  26、你認同以下哪一種觀點?( ) 
 。ˋ)知識最重要 
  (B)人際關系最重要 
  (C)能力最重要 
 。―)人品最重要 
  27、作為一名職工,我可以將自己描述為:無禮( )。 
  (A)從不 
 。˙)較少
  (C)較多
  (D)總是
糾錯

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