查看：2012年人力資源管理師考試輔導匯總 

    參與法

    參與法是指崗位分析人員直接參與某一崗位的工作，從而細致、全面地體驗、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法。

    與其他方法相比，參與法的優(yōu)勢是可獲得崗位要求的第一手真實、可靠的數據資料。獲得的信息更加準確。由于分析人員本身的知識與技術的局限性，其運用范圍有限，只適用于較為簡單的工作崗位分析。

    該方法只適應于短期內可掌握的工作，專業(yè)性不是很強的職位不適于需進行大量的訓練或有危險性工作的分析。

    工作日志法

    工作日志法是讓員工以工作日記或工作筆記的形式記錄日常工作活動而獲得有關崗位工作信息資料的方法。

    其優(yōu)點在于，如果這種記錄記得很詳細，那么經常會提示一些其它方法無法獲得或者觀察不到的細節(jié)。工作日志法最大的問題可能是工作日志內容的真實性問題該方法適用于高水平、復雜工作的分析，可以顯示出其比較經濟與有效的功用。