2012年人力資源管理師考試：職工福利的項(xiàng)目
來源：人力資源師考試網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-12
福利的項(xiàng)目，一般包括：
（1）廣義福利與狹義福利廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金，以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。
（2）法定福利與補(bǔ)充福利法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：① 社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節(jié)假日。按照1999年國務(wù)院令270號(hào)頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④ 工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。
⑤ 工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：A.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼；B.冬季取暖補(bǔ)貼。
補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。
補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，可以見到的有：交通補(bǔ)貼；房租補(bǔ)助；免費(fèi)住房；工作午餐；女工衛(wèi)生費(fèi)；通訊補(bǔ)助；互助會(huì)；職工生活困難補(bǔ)助；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)；人壽保險(xiǎn)；法律顧問；心理咨詢；貸款擔(dān)保；內(nèi)部優(yōu)惠商品；搬家補(bǔ)助；子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。
（3）集體福利與個(gè)人福利集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。
個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。
（4）經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利1.經(jīng)濟(jì)性福利A.住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。
B.交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。
E.醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。
F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動(dòng)，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。
H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
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