不久前，在西安市長安區某私營造紙企業打工的李某來到本報和工會部門，咨詢有關工傷抵償的工作，并追求法令輔佐。
原本小李在這簡單業已江畔了6個歲首了，廠里一向文暌閨他簽定勞動合同。2009年6月的一天，小李在廠里干活時一不小心左手中指被裁紙機軋傷，后經治療小李的左手中指第一節被截肢。小李傷愈出院后，廠方與他簽定一份工傷私了和談，年夜意是：一、小李違章操作機惺ё冼傷手指，住院治療的費用由廠方承擔。二、廠方一次性給付小李6000元，此后小李與廠方沒有任何關系。
因為近日小李舊傷復發，企業用私了和談將他掃地出門，他再找到該企業老板，卻遭到了推諉。無奈之下，他才起頭馳驅在媒體和工會以及勞動部門起頭了維權。
小李的遭遇不是純摯的個案。眼下，“拿錢私了”幾乎成了一些私企老板逃避法令約束、推諉社會責任的一種習慣做法。如不美觀此種行為任其成長、泛濫下去，不單嚴重損害了勞動者的正當權益、而且對宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等發生嚴重的干擾。記者認為，小李地址的這簡單業與他簽定的所謂工傷私了和談的行為是十分錯誤的，也是我功令國法公法令律例所不許可的。
首先，小李與該企業具有受法令呵護的事實勞動關系。1995年1月1日起實施的《勞動法》第十六條劃定：“成立勞動關系理當訂立勞動合同”。小李在該企業已江畔了6年，企業一向文暌閨他簽定勞動合同，企業理當承擔文暌閨小李簽定勞動合同造成的一切晦氣后不美觀。勞社部發「2005」12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條劃定：“用人單元招用勞動者未訂立書面的勞動合同，但同時具備下列情形之一的，勞動關系成立。(二)用人單元依法擬定的各項勞動規章軌制合用于勞動者，勞動者受用人單元的打點，年夜事用人單元放置的有酬報的勞動”。小李在該企業年夜事了六年有酬報的勞動，這也是不爭的事實，用人單元也認可小李是在該企業干活時受的傷。所以，小李是該企業有正當勞動關系的一名員工。考試用書
其次，小李在企業干活受傷后，企業與小李簽定了私了和談的行為是違法的。2002年11月1日起實施的《平安出產法》第四十四條劃定：“出產經營單元不得以任何形式與年夜業人員訂立和談，省失蹤或減輕其對年夜業人員因出產平安事情傷亡依法應承擔的責確羥車ケ。勞辦發「1994」289號勞動部辦公廳印發《關于<勞動法>若干條則的聲名》的通知第五十七條劃定：“國家成立傷亡事情和職業病統計陳述和措置軌制。縣級以上各級人平易近政府勞動行政部門、有關部門和用人單元理當依法對勞動者在勞動歷程中發生的傷亡事情和勞動者職業病狀況，進行統計、陳述和措置。”
按照《工傷保險條例》，“職工在工作時刻和工作場所內因工作原因受到事情危險的，理當認定工傷。”小李在工作中受傷理當算作工傷，該企業一不按《工傷保險條例》劃定向當地輿動保障行政部門陳述，二不按《工傷保險條例》劃定向當地輿動保障行政部門提出工傷認定申請，而是與小李簽定工傷私了和談，其行為與法令律例各走各路。
再次，小李在企業干活受傷后，該企沂ё仝小李并不體味《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法令的情形下，與他簽定了所謂工傷私了和談，其內容也長短常恍惚：“一次性給付小李6000元，此后企業與小李沒有任何關系。”試問：這6000元是小李的后續治療費呢?仍是對小李的工傷抵償?這一紙和談就可以解除小李與企業已存在六年的勞動關系嗎?《勞動法》第二十九條劃定：“勞動者有以下氣象之一的，用人單元不得解除勞動合同：(一)患職業病或因工負傷并被確認損失蹤或部門損失蹤勞動能力的。”小李負傷后企業既不實時申報工傷、又不按劃定向有關部門提出勞動能力剖斷，而是用私了和談將他掃地出門，這種行為很是惡劣。
工傷私了和談不單具有較著的違法性，而且還具有很年夜的棍騙性。今朝工傷私了和談之所以還有不少的“市場”這與進城務工人員的法令意識稀薄是分不開的。有些人認為，在工作中出了工傷事情年夜都是因為小我不小心后違章操作造成的，老板給賠點錢嘛，然后“走人”也沒啥不合錯誤的。其實，國家無論曩昔仍是此刻，對出產事情負傷人員都很是正視和關心，而且成立了一系列的法令律例來保障因工負傷人員的正當權益。如：《平安出產法》、《工傷保險條例》、《工傷認定法子》等，只要我們嚴酷依法處事，工傷人員的正當權益及此后的工作和糊口就有保障。工傷私了，因為年夜都老板在出了工傷事情后，都不給工傷人員申請工傷認定，也不給工傷人員進行勞動能力剖斷，私了給的錢一般通俗勞動者很難說的清“多”與“少”，心里到凈有譜;有的工傷人員的傷私了時好了，此后會不會舊傷復發?誰也說不定。還有的工傷人員身體受到了危險，損失蹤了部門勞動能力或者說可能影響此后的工作，在這種情形下若要私了的話，工傷人員再次找工作時很可能被用人單元拒絕，給自己此后的工作和糊口留下了良多后患。到那時辰再要維護自己的正當權益，可能會因時效和證據等身分困擾，變得十分艱難。
