嘉賓介紹：思想馬，堅定的HR領域的探索者，工科出身，但沒有做過太長時間技術，耕耘于人力資源領域有八載，期間回到校園進行MBA人力資源教育的回爐，師從著名的中國高校人力資源及組織行 為學引入者和奠基人關培蘭教授。曾服務過國有企業、民營企業、合資企業，都為大中型企業集團。曾任職過人事專員、主管、人力資源部經理、人力資源總監等，由于長期集團化企業工 作，對人事事務性工作經驗缺乏，但對于企業戰略人力資源管理、整體性人力資源體系的架構、企業文化、變革管理等方面興趣隆厚，專注于聚焦企業戰略能力的人力資源管理工作。現為 廣東一家房地產企業集團人力資源、行政、企業文化的負責人。
　　記者：首先，非常感謝思想馬百忙當中參加今天的對話！從您的介紹當中，可以看出，您確實是一匹很有思想的千里馬！首先給大家介紹一下你的職業成長經歷，在這些經歷過程中，哪些因素對你的成長起了關鍵的作用？是什么原因讓你進入了人力資源領域并產生了深厚的興趣？在關培蘭教授那里你學到哪些？對你今后的工作產生了什么影響？
　　思想馬 ：非常感謝人力資源經理人群給了我這個和大家交流的機會，也非常感謝中人網的主持。
　　其實，我的職業成長經理很簡單。大學念的是機械專業，畢業后到西安的一家國有企業從事技術工作。半年后，通過集團人力資源部當時叫人事部的崗位招聘，進入人力資源領域工作。在該公司做過人事專干，薪酬主管、績效主管，離職前在該公司做人力資源部負責人的助手。
　　后來經過了幾次企業的輪換，在合資、民營企業從事人力資源經理、總監等職位，現在在廣東一家房地產企業做人力資源、行政及企業文化的負責人。
　　一個人的職業成長，本人覺得不斷的去思考和探索非常重要。這么多年的HR工作經驗，我孤獨過、迷茫過、也被質疑過，但是我堅定的認為人力資源工作將能夠成為企業戰略實施的一個重要的支撐，將能夠為企業核心能力的提升做專業的貢獻。可以這樣說，在現在市場不完善的情況下，企業可以通過壟斷或者獨霸一些資源而取勝，在市場完善后，是否成熟的HR體系，將會成為取勝的關鍵。
　　關于關老師對我的影響，其實，真正和關老師一起交流的機會不多。關老師是高校組織行為學和人力資源管理課程引入的奠基人。關老師更多的是給我一個思考問題的方式，要立足企業的核心能力，著眼于戰略。雖然聽起來有些虛，但是在工作中，需要要有這種思想。