“邁向雙贏——勞資關系多元化的和諧之道” 2011年度廣東工會論壇在東莞市舉行。省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍出席，省總工會常務副主席陳宗文作主旨發言，指出勞動關系正處在一個深刻而痛苦的轉型時期，各類勞資糾紛日益增多，成為影響廣東省職工隊伍和社會穩定的突出問題。廣州市總工會常務副主席劉小鋼指出，廣州去年人均工資4000多元，但據其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問題解決不好，叫工人如何與企業和諧？”

　　數據顯示，2009年，全省勞動爭議案件處理數達到31.7萬宗，同比增長5％，其中因拖欠工資引發的30人以上的群體性事件1391宗。2010年以來，非公企業職工群體性事件越顯突出，據不完全統計，2010年共發生百人以上規模的停工事件就有百起以上。

　　近年勞資沖突事件中的一個顯著特點是，雇主沒有違法，但勞工不滿意，追求更高層次的合理權益。在這些勞資沖突事件中，不僅新生代農民工開始成為勞資沖突事件的主角，而且老一代工人也都在爭取公平利益。

　　廣州市總工會常務副主席劉小鋼認為，影響當前勞動關系和諧問題主要是勞資雙方行為以及外部的不適當干預。資本追逐利潤最大化，同時漠視勞動法規和社會責任；勞動者因市場的負面作用，同樣也存在追求利益最大化、自我保護意識缺失的問題。當沒有合適的制度加以約束的情況下，企業的利潤與工人的工資福利總是呈反比，利潤與人工成本似乎總是水火不容。廣州去年人均工資4000多元，但據其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問題解決不好，叫工人如何與企業和諧？工資問題解決后，我們才能討論其他的需求。”

　　據悉，近年來廣東工會始終把構建和諧勞動關系作為重中之重的工作來抓緊抓好，截止2010年9月，廣東省工會基層組織達57.59萬個，基層工會委員會達20.01萬個，全省工會會員達2065.06萬人，各項指標均列全國第一。同時，工會在組建律師團、職工維權、推進形成和諧共贏勞資關系等方面均取得了優良成績。