基金行業(yè)里，薪酬一直是諱莫如深的話題。在今年市場極不景氣的情況下，基金公司的年終獎成為某些基金經(jīng)理“可遇而不可求”的事情。記者走訪多家基金公司了解到，由于業(yè)績不理想，有些大基金公司已經(jīng)準備將年終獎縮減10%，而小基金公司則很有可能發(fā)不出年終獎。

　　投研、銷售影響不大

　　據(jù)Wind統(tǒng)計顯示：截至2011年三季報，基金總資產(chǎn)凈值20.88萬億元，相比去年同期23.55萬億元，下跌11.34%；基金管理費總收入約為255.83億元，相比去年同期的257.36億元，沒有太大變化；基金浮虧達到4247.8億元；相比去年同期的2349.2億元，上漲80.8%.

　　在整體行業(yè)并不太好的情況下，不同基金公司的不同部門境遇也不相同。基金公司內(nèi)部通常分為前臺和后臺，前臺主要以投資、研究、銷售為主；而后臺則主要以運營、客戶、行政管理為主。據(jù)了解，各個部門之間的待遇分化極其鮮明。

　　記者了解到，基金公司內(nèi)部晉升最主要的兩個渠道就是投研或者銷售，因為這兩個部門關(guān)系到整個基金公司的盈利水平和市場運作能力，同時這兩個部門的人才也是基金公司目前爭奪最為激烈的地方。

　　有統(tǒng)計顯示，2007年基金行業(yè)人均年薪開始進入一個質(zhì)的飛躍，當年全行業(yè)人均總收入從42萬元上升到80萬元。但隨著2008年市場調(diào)整，回落到58萬元。2009年這一數(shù)字沒有太大的變化，達到59萬元。2010年，市場不溫不火，但由于基金發(fā)行規(guī)模的增長，全行業(yè)平均年薪再次提高10%，達到65萬元左右。

　　基金公司不論什么部門，采取的都是年薪支付的方式。在具體構(gòu)成上主要有基本薪水和績效工資，其中績效工資主要包括年終獎以及績效考核。年終獎主要受到基金公司整體運營情況影響，而績效考核主要看個人業(yè)績。

　　在德圣基金首席分析師江賽春看來，盡管市場表現(xiàn)并不太好，但對于基金公司尤其是投研部而言影響并不是太大，“現(xiàn)在基金公司的主要收益就是看發(fā)行規(guī)模帶來的管理費，而銷售與投研都是核心力量。今年即使市場不太好，但管理費收入并沒有明顯下降，因此他們受到的影響也很小。”

　　幾家歡喜幾家憂

　　記者在采訪中了解到，目前規(guī)模排名前10位的基金公司股票型基金經(jīng)理的年薪通常能達到稅前400萬-500萬元左右，普通規(guī)模公司股票型基金經(jīng)理大概在稅前200萬-300萬元左右，至于王亞偉這樣的明星基金經(jīng)理業(yè)內(nèi)此前曾傳言稅前有上千萬之多，但接受記者采訪的基金經(jīng)理普遍表示不可能有這么高。

　　明星基金經(jīng)理收入拉開距離主要是在公司額外的排名獎金上，但通常只有進入年終排名前五的基金經(jīng)理才有可能拿到。即使如此，稅后到手的現(xiàn)金約為700萬-800萬元左右，并沒有像之前傳言的超出1000萬元。相比之下，排名靠后的基金經(jīng)理則沒那么幸運，如果業(yè)績排名行業(yè)倒數(shù)，很可能面臨被公司“掃地出門”的局面。

　　在年終獎的分配上，大小基金公司境遇也不相同。記者在采訪中了解到，規(guī)模前十的基金公司年終獎今年縮減幅度大約在10%左右，基金經(jīng)理一般可以拿到12個月基本工資，這與行情差的2008年持平，而在行情好的時候可能達到18個月左右；小基金公司則波動較大，行情好的時候基金經(jīng)理年終獎通常為3-6個月基本工資，但在今年，接受記者采訪的幾家規(guī)模排名倒數(shù)的基金公司表示很可能不會發(fā)放年終獎。

　　基金經(jīng)理不愁下家

　　盡管基金行業(yè)整體表現(xiàn)不佳，但基金經(jīng)理仍然“搶手”。根據(jù)Wind統(tǒng)計顯示，2007年至2010年，每年分別有150、168、177、220只基金變更了基金經(jīng)理，呈遞增之勢。而今年截至三季度末，已經(jīng)有181只基金更換了基金經(jīng)理。

　　每年3月初，是基金公司離職的高峰期，一旦拿到年終獎，要跳槽的基金經(jīng)理便開始吃“散伙飯”。但值得關(guān)注的是，盡管整個行業(yè)流動性很大，但人員實質(zhì)上并沒有發(fā)生太大變化。基金經(jīng)理在某家基金公司做得不好并不妨礙他去另一家基金公司謀求發(fā)展，只要進入到這個圈子里，就不愁“嫁不出去”。

　　這也是許多投資者詬病的原因，在投資者看來，基金經(jīng)理的業(yè)績好壞并不妨礙他們繼續(xù)賺錢，而產(chǎn)品質(zhì)量卻沒辦法得到保證。在好買基金首席分析師曾令華看來，這主要是由整個基金行業(yè)的生存狀態(tài)造成的。“今年新發(fā)基金接近200只，而基金經(jīng)理在短時間又供應(yīng)不上。比如，今年新增了18位‘一拖多’基金經(jīng)理，比去年增加70%，這在一定程度上也反映出目前行業(yè)發(fā)展的不平衡性。”曾令華說。

　　事實上，基金公司金字塔似的結(jié)構(gòu)也決定了基金經(jīng)理在行業(yè)中的特殊地位。記者了解到，作為基金公司中年薪最重要的投研部，新入職的基金研究員的年薪一般要比同樣的券商研究員高出近50%左右，一旦能夠晉升為基金經(jīng)理，這個差距將更大。不過，想要成為基金經(jīng)理并不容易，研究員通往基金經(jīng)理的道路可以說是“千軍萬馬過獨木橋”，壓力之大可想而知。

　　除了基金業(yè)內(nèi)“爭搶”基金經(jīng)理，新興的PE機構(gòu)也將目光瞄向了二級市場。此前，記者從一些獵頭公司獲悉，一些PE機構(gòu)已經(jīng)開始著手成立打通一二級市場的投研部，打算籌建貫穿一二級市場的金融投資機構(gòu)，成熟的公募基金經(jīng)理成為了他們的首選。對于基金經(jīng)理而言，跳槽PE也是無奈之舉。