昨日是百事中國承諾給予員工答復的最后期限，此前，百事員工的這場維權已經席卷了十來個城市。

    據每日經濟新聞報道，百事提出了3種方案，讓員工自主選擇。其中，兩種方案均涉及補償問題，補償標準包括“法定經濟補償金標準”、“百事經濟補償金標準”兩種。

    三種選擇方案

    11月30日，百事中國公司將《關于正式員工保障方案的公告》發到了每一個員工手里。

    據每日經濟新聞報道，員工有自主選擇下列三個方案中任何一個方案的自由：

    一，員工可繼續留在公司工作，以往服務百事的年限繼續累積，繼續履行現有合同，一切照常。

    二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案（補償標準參照法定的經濟補償金標準），同時繼續履行勞動合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。

    三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。

    補償金或超3億元

    據經濟觀察報報道，一名工作6年、平均每月3500元工資的百事員工表示，按上述賠償標準，他可得到至少兩萬元的經濟補償。該員工估算到，如果平均每名員工的經濟補償能達到一萬元，3萬多名灌裝廠員工的補償金額要高達3億多元。

    另外，《關于正式員工保障方案的公告》還再次承諾，灌裝廠的現有員工將獲得為期兩年的聘用保障。員工的崗位、薪酬、待遇等勞動合同條款將維持不變。