市場分析人士指出，為了規避相關法律法規的限制，一些上市公司的高管很可能以辭職的方式為未來減持套現做準備

　　時近年底，上市公司高管辭職的現象正愈演愈烈。

　　僅僅11月份，滬深兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。

　　市場人士指出，高管辭職除了部分有可能是因為公司借殼或業務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創業板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現埋下伏筆。

　　深市成高管辭職重災區

　　很多時候，高管辭職對于上市公司來說并不是一件好事。而穩定的高管層是衡量一家公司業績是否穩定的重要標準。

　　臨近年末，上市公司又開始上演高管辭職的熱潮。

　　據《證券日報》記者統計，11月兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。而中，滬市有23位高管辭職；深市有82位高管辭職，成為辭職的重災區。

　　11月18日，珠海中富董事長萬志強也因“工作變動”向上市公司遞交了辭職申請。

　　此外，鋅業股份稱董事會18日當天分別收到董事長王明輝、副總經理姜洪波和郭天立、董秘張正東、財務總監張俊廷5位高管的書面辭職報告。

　　11月16日皖能電力董事長鄧永祥、公司財務總監魏明杰也在11月30日雙雙辭職。

　　同時，近來除了上市公司董事長掀起了一股離職潮，有多家公司發生了高層大換血。

　　11月21日，ST光明發布16條公告，公司高層集體換血。公告顯示公司的注冊資本、主營業務、企業高管等方面已出現重大改變。公司總經理李興江、財務總監任會清等共6位高管于21日同時宣布辭職。

　　*ST大地高層也是動蕩不已。公司分別于11月12日、14日收到公司董事施賁寧、監事張健的辭職報告。

　　而上市公司剛剛上市不久，就發生高管辭職的情況也是頻繁上演。

　　今年9月19日才上市的明泰鋁業，在掛牌僅短短45個交易日里，接連發生“辭職事件”，公司財務總監和董事會秘書先后辭別。11月23日，公司董事會秘書李群虎的書面辭職報告，其由于個人工作原因辭去公司董事會秘書職務，辭職后亦不在公司繼續工作。

　　此外，豐林集團9月29在上交所上市，10月11日，財務總監全強立即遞交辭呈，距離公司上市只有3個交易日。

　　有研究員表示，多位核心高管集體離職，這樣的公司要警惕，有可能是對未來的經營面臨不確定。

　　辭職意在減持套現？

　　對于辭職的原因，公司在公告中一般稱是由于工作調動、個人原因以及身體原因，但這些過于含糊的解釋往往很難讓投資者信服。

　　根據相關規定，上市公司高管在離開董監高職位后，無論是否在關聯子公司任職，6個月后均可自由買賣公司股票。

　　11月22日，利爾化學總經理陳學林宣布辭職，2008年公司上市以來他還曾經擔任董事一職，但在去年8月“因工作安排辭去董事職務”。

　　統計數據顯示，今年1月到9月，陳學林已經減持公司股份104.43萬股，套現1782.66萬元；而如果從2009年原始股解禁算起，陳學林套現金額甚至已經上億。陳學林目前仍持有4.51%股份共計811萬股，為公司第一大個人股東。

　　市場人士指出，高管辭職除了部分是因公司借殼或業務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創業板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現埋下伏筆。為了規避相關法律法規的限制，一些上市公司的高管很有可能采取“以退為進”的方法，以辭職的方式為未來減持套現做準備。

　　數據顯示，今年以來有大量的高管進行減持套現，累計套現超百億元，平均每名股東套現1349萬元。而伴隨近期辭職潮而來的則是高管套現頻率井噴，最近一周高管日均套現額超過1.5億元。

　　有業內人士指出，目前約束上市公司高管減持股份的法律只有《公司法》和《證券法》，這些“閃辭”高管的做法就是鉆兩個法律的空子，只要辭職，就可以盡快賣出手中的股份。如果不辭職，由于限售股至少要等一年到三年才能分批賣出。而監管方面對“閃辭”措施有限，也加劇了這種狀況。

　　此外，面對瘋狂的“閃辭”和減持，管理層首先要做的就是堵塞法律漏洞。比如修改《公司法》，規定從上市公司辭職的高管每年轉讓的股票數額不能超過其持有總量的10%，或者離職后一年內不允許股份轉讓與出售。至于不少上市公司高管從公司辭職后到另外一家上市公司繼續擔任高管的行為也應該從法律上進行約束與規范。