年底是跳槽旺季

    挖角、加薪、跳槽、簽約新東家……記者近日在廣州多場(chǎng)招聘會(huì)采訪發(fā)現(xiàn)，臨近年關(guān)，一方面有實(shí)力的企業(yè)開(kāi)始招兵買(mǎi)馬充實(shí)人才庫(kù)，另一方面中小企業(yè)卻陷入用工缺、招工難的困境。專家提醒，意欲跳槽的職場(chǎng)人，在未找到合適的下家前，應(yīng)保持原有的工作效率。

    多數(shù)人因薪資、發(fā)展空間跳槽

    在某廣告公司工作的小吳近日非常郁悶，他負(fù)責(zé)的幾個(gè)客戶，其市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人紛紛離職，本來(lái)以為經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的投入，很快就會(huì)有回報(bào)，誰(shuí)知卻一下子回到起點(diǎn)。而小吳的“遭遇”，并非個(gè)案。臨近年關(guān)，正是中層員工跳槽、加薪的旺季。

    據(jù)悉，不少人才流動(dòng)都發(fā)生在歲末年初，而流動(dòng)率較高、對(duì)企業(yè)影響較大的正是中層崗位。按照此階段人才流動(dòng)的研究分析，中層技術(shù)骨干分子跳槽的原因不在乎兩個(gè)：對(duì)薪水不滿或者謀求更廣闊的職業(yè)空間，不少職場(chǎng)人把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項(xiàng)。已經(jīng)擔(dān)任出納6年的小琴，近日決定等年終獎(jiǎng)到手就辭職。按照她的想法，以自己的工作經(jīng)驗(yàn)，早就應(yīng)該升職加工資了，可是領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有任何表示，這讓她覺(jué)得在這家公司已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展的空間。

    資深獵頭顧問(wèn)朱學(xué)彬提醒意欲跳槽的職場(chǎng)人，在未找到合適的下家前，一定要在老東家面前維持往常的工作態(tài)度，保持原有的工作效率，和下家達(dá)成意愿后，也應(yīng)該和老東家“和平分手”，日后好相見(jiàn)。

    中小企業(yè)招工難

    近日，記者在人才市場(chǎng)上看到，擺攤設(shè)臺(tái)的多數(shù)是中小企業(yè)，涉及行業(yè)五花八門(mén)，盡管來(lái)來(lái)往往的求職者絡(luò)繹不絕，但最后真正簽約的卻寥寥無(wú)幾。中小企業(yè)用人難已經(jīng)成為行業(yè)共性，來(lái)自信貸緊縮、招聘成本上升等外部環(huán)境的壓力，加上中小企業(yè)本身規(guī)模有限、競(jìng)爭(zhēng)力不足的短板，解決年關(guān)搶工期的問(wèn)題成為燃眉之急，更顯出中小企業(yè)用人難的尷尬。

    來(lái)自東莞某制造加工企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人朱先生稱，按照人才招聘的周期表現(xiàn)，從第三季度開(kāi)始，像他們這樣的小企業(yè)就要開(kāi)足馬力趕年關(guān)工期，一窩蜂地?fù)屓顺蔀閼T例，“而且越到年底搶人越激烈，因?yàn)樘崆胺掂l(xiāng)的外來(lái)工增多，招工非常難”。