每年年底到次年年初是跳槽“高發(fā)期” 專家建議：要考慮是否符合長期職業(yè)規(guī)劃

    “經常加班”、“領導有時半夜打電話問工作”、“工資一般”……在一家銷售公司做出納的小陳對現在的工作不太滿意，萌生跳槽的想法。

    昨日，趁著休息，小陳來到招聘會現場，提前物色是否有適合自己的工作。

    昨日在遼寧工業(yè)展覽館和沈陽科學宮舉行的兩場招聘會吸引近1.4萬人次求職者，這其中有不少像小陳這樣的欲跳槽者。

    跳槽求職者逐漸增多

    9時40分許，小陳來到遼寧工業(yè)展覽館的招聘會現場。但小陳很少到招聘咨詢臺前詢問，更多是看，就像逛商場一樣。

    記者通過采訪得知，小陳確實是來“逛”招聘會的。“我主要看看現在的招聘會都有什么樣的崗位，一般的薪酬是多少，看是否有適合自己跳槽的。”

    小陳現在在沈陽的一家銷售公司做出納，“公司不大，工資待遇一般，這些我可以接受，我接受不了的是不一定什么時候領導就會讓加班，他心情不好，我們正常點下班他也不高興，而且有時半夜11點多還打電話問工作。”

    這些因素讓小陳決心跳槽。她打算最近物色一些招聘崗位，等拿到年終獎就辭職。

    其實，和小陳有同樣想法的想跳槽者并不少。“盡管沒有具體的數據統計，但通過對最近幾場招聘會的觀察和了解，這樣想跳槽的求職者在逐漸增多。”遼寧人才市場相關負責人介紹，每年的年底到次年年初，是各類人才跳槽的“高發(fā)期”，有比較大比例的人才流動發(fā)生在這一時期。

    有銷售崗位門檻降低

    昨日的兩場招聘會共為求職者提供約1萬個工作崗位，近1.4萬人次的求職者到現場尋找工作機會。

    據統計，在眾多類型的人才需求中，銷售類人才持續(xù)緊缺，需求數量和以往一樣，仍排在第一位。

    因為即將到元旦、春節(jié)銷售旺季的原因，個別公司對銷售人員的招聘門檻有所降低。一家公司在銷售崗位的招聘說明中寫到“有無工作經驗均可”、“專兼職均可”、“學歷不限”、“男女不限”。

    盡管如此，這家公司的招聘負責人告訴記者：“來應聘的還是不多，很多大學畢業(yè)生覺得做銷售太累，不想做。”

    記者注意到，很多招聘企業(yè)對銷售人員普遍采用了“無責任底薪+提成+獎金”的工資結構。“這也是為了吸引更多的求職者，以前很多企業(yè)對銷售人員都有業(yè)績要求，有一定量的銷售額是必須完成的，完成不了有扣獎金等措施，現在都沒有了。”一家公司的招聘負責人說。

    “只有在自己的專業(yè)技能足夠扎實，而且已明確自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，才可以考慮跳槽。”遼寧人才市場的專家提醒廣大求職者，跳槽不宜過于頻繁，“跳槽需要考慮成熟后才能避免跳空。”

    對于初入職場的大學畢業(yè)生，該專家建議，最好能在一個工作崗位干滿3年左右再考慮跳槽；職場“老人”最少也得在一個公司干滿2至3年后再跳槽。另外，跳槽要考慮年齡因素，年齡在35歲左右，基本上就應該確定一生的職業(yè)方向，即便跳槽，目標也要非常清晰。

    專家提醒，雖然多數人一生的職業(yè)生涯目標在一個企業(yè)內可能無法實現，但選擇跳槽前同樣需要三思而后行，“這次跳槽是否和自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃吻合？是否能為自己的職業(yè)目標帶來積極影響？這些都是在跳槽前需要慎重、認真考慮和衡量的。”