今冬，省內各高校紛紛舉行2012屆畢業生雙選會，拉開了“就業季”的大幕。在明年畢業的本科生中，90后畢業生們占半壁江山，他們將首次扣響求職大門，與80后展開職場競爭。在最近漸入高潮的畢業生招聘中，90后大學生們在求職時有著哪些獨特之處？他們在擇業時又面臨怎樣的困惑？即日起本報開辟專欄“關注90后"就業季"”，對90后入職予以持續關注。

    觀點提純

    家長心理：“我們在社會上有經驗，求職找工作要聽老人言”

    學生心聲：“我們都是大人了，知道該怎么去做，希望能獨立成長”

    專家意見：“讓父母代勞求職的人，許多單位都極為反感，易被棄用”

    “我看上的工作需要先到油田基層鍛煉。”“到沙漠那么艱苦，又離家遠，還是算了吧。”11月19日，在西南石油大學舉行的中石油、中石化專場招聘會上，陪同兒子前來求職的陳先生否定了孩子的選擇。

    在這場人頭攢動的招聘會上，除了眾多的90后畢業生，還出現了不少家長的身影。讓就業“雙選”變成了“三選”，即學生、家長、招聘單位的三方選擇。

    家長助陣：挑工作要聽“老人言”

    陳立洋學的是勘探專業，相關企業在招聘時幾乎都提出要先到油田基層干起。一聽到兒子剛一參加工作就要下井場，甚至到沙漠去工作，陳立洋的父親立馬就在旁邊回絕用人單位。陳先生希望兒子能找份坐辦公室的工作，不僅待遇高，而且不受累。“我們在社會上有經驗，要聽老人言。”

    陪同子女前來求職的并非陳先生一人。石油大學油氣儲運專業的2012屆畢業生易慧芳是第一次參加招聘會，她的父母18日就從老家湖北趕到了學校，為女兒加油打氣。“我們全家都在為她出謀劃策。”易慧芳的父親建議女兒“廣撒網”，有機會就去推薦自己。一個上午，面對到場的百家單位，易慧芳已投出12份簡歷。父母還幫著女兒在各個展臺前排隊遞簡歷。王女士的女兒學的是俄語專業，一大早她就陪著女兒來到現場。“我只有一個女兒，實在不愿意孩子去外地受苦，希望她能夠留在四川。”王女士說，“怕她（女兒）懵懵懂懂地向不好的單位投簡歷，自己跟著來心里踏實些。”

    孩子心聲：希望父母讓我獨立

    畢業生又是怎么看待家長參與自己找工作的呢？據了解，大多數畢業生表示只會向家長征詢意見，不會讓家長直接參與自己的求職過程。也有畢業生郁悶地表示，其實自己已經是個大人了，知道該怎么去做，但家長總是放心不下。

    王軍這次順利簽約了川慶鉆探公司。在進入招聘會之前，王軍堅持不讓母親進招聘會場。無奈，王軍的母親只好在場外觀察兒子的一舉一動。“我知道母親擔心我，但我不希望她出現在這里，這樣會讓招聘單位覺得我還是長在溫室里的花朵，無法自己獨立成長。”王軍說。

    對于家長熱衷陪同應聘，絕大多數孩子們似乎很不領情。機電工程專業的王超告訴記者，因為家長陪同應聘，他已遭到不少同學的嘲諷。另有幾名學生表示，“往往是我們喜歡的工作父母看不上，父母選中的工作我們又覺得枯燥，不愿意干。”

    專家意見：父母“幫陪”應有度

    “都是快走向社會的人了，如果這個時候還沒有"心理斷奶"，我們以后怎么放心把工作交給他單獨處理？”對于家長陪同畢業生來招聘的現象，西部勘探公司的招聘人士透露，近年來，這種現象越來越普遍，“但讓孩子一直生活在父母的羽翼下，不是一件好事。”

    “雖然一些畢業生條件不錯，符合招聘條件，但如果連簡歷也要家長代投，他是否具有責任感就值得懷疑。”川慶鉆探公司人事主管表示，完全讓父母代勞求職的人，表明要么獨立生活能力差，要么根本沒有求職意愿。許多用人單位都對此類畢業生極為反感，一般情況下不會錄用。

    西南石油大學招生就業處副處長李德海表示，2012屆畢業生以90后居多，這是家長們呵護著長大的一代，今年家長陪同應聘的現象尤其突出。他認為，在求職的關鍵時刻，家長“幫陪”應有度，幫孩子出主意、提建議是可以的，但由家長代勞是對孩子的過度保護和不信任，希望家長能讓孩子獨立走過人生中這一關鍵的“路口”。