校園招聘硝煙再起、"拼搶"戰(zhàn)斗技術(shù)升級(jí)。近年來(lái)校園招聘成為各大企業(yè)攬才的陣地，校園招聘企業(yè)不僅可以獲得高潛人才，對(duì)其品牌推廣、雇主品牌建設(shè)、人才庫(kù)儲(chǔ)備都頗有益處，然而校園招聘時(shí)間緊任務(wù)重，又是兵家必奪之地，只有借助先進(jìn)招聘技術(shù)、平臺(tái)才能從中取勝。基于此，中國(guó)乳業(yè)領(lǐng)軍者蒙牛正式聯(lián)手北森，共同打造一體化的招聘體系，勢(shì)在必得2011校招季。

　　經(jīng)過(guò)對(duì)蒙牛目前校園招聘現(xiàn)狀和核心需求的深入調(diào)查，北森專家團(tuán)隊(duì)專門設(shè)計(jì)了一套"蒙牛"校園招聘方案：全面整合信息發(fā)布渠道，快速自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，無(wú)縫鏈接人才測(cè)評(píng)，啟用先進(jìn)面試體系，真正實(shí)現(xiàn)了"多快好省"的校園招聘。

　　優(yōu)質(zhì)多樣的渠道，保障充足人才后備

    科學(xué)的招聘信息發(fā)布渠道是吸引高質(zhì)候選人的基礎(chǔ)。通過(guò)北森的招聘系統(tǒng)，蒙牛可以迅速找到并覆蓋最具吸引力的招聘網(wǎng)站、BBS，甚至微博。同時(shí)，通過(guò)以上渠道搜集到的簡(jiǎn)歷可以和來(lái)自公司網(wǎng)申系統(tǒng)及宣講會(huì)的簡(jiǎn)歷一并進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)行科學(xué)分析。

　　引入智能化工具，近萬(wàn)份簡(jiǎn)歷篩選2小時(shí)輕松搞定

    北森招聘管理系統(tǒng)能將校園人才的簡(jiǎn)歷形成統(tǒng)一的模板并分類入庫(kù)，避免簡(jiǎn)歷流失和數(shù)據(jù)重復(fù)輸入。統(tǒng)一的格式和自動(dòng)匹配工具還可以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵詞排序，并根據(jù)職位條件自動(dòng)給簡(jiǎn)歷打出匹配分值，讓HR對(duì)匹配度最高的應(yīng)聘者一目了然。原本要用幾天幾夜的篩選工作只需2小時(shí)就輕松搞定，不僅節(jié)省了時(shí)間成本還保證了篩選過(guò)程的公平、公正。

　　招聘無(wú)縫鏈接人才測(cè)評(píng)，精確考察候選人職契合度

    通過(guò)與人才測(cè)評(píng)的無(wú)縫鏈接，蒙牛的HR可以在面試前對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行進(jìn)一步甄別。綜合考慮蒙牛的企業(yè)文化和各崗位素質(zhì)要求，北森為蒙牛設(shè)計(jì)出一套適合不同崗位的勝任力維度，并通過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)報(bào)告展示測(cè)試者與職位要求的整體契合度。HR可以在短時(shí)間內(nèi)全面考核、比較候選者和崗位的匹配程度， 并直觀看到應(yīng)屆畢業(yè)生的各項(xiàng)素質(zhì)潛力，以在面試中進(jìn)行針對(duì)性的考察，在決策時(shí)有更科學(xué)的依據(jù)。

　　應(yīng)用先進(jìn)面試工具，輕松找到最適任人選

    在面試環(huán)節(jié)，北森還為蒙牛提供了一系列的篩選工具和評(píng)估手段，幫助HR最終選出合適的候選人，包括：技能考試、心理測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、背景調(diào)查等方法，全面實(shí)踐"因崗擇人"的理念。

　　作為中國(guó)乳制品行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，蒙牛借力中國(guó)人才管理第一人北森，率先用先進(jìn)的理念與技術(shù)"武裝"人才管理，不僅領(lǐng)跑"校園招聘"，也必將跑贏未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)