11月份，各大企業已進入校園招聘“酣戰”階段。記者發現，在激烈的競爭下，今年各用人單位的攬才手段推陳出新，微博招聘、模擬面試、競賽選拔、工作現場體驗、職場指導講座等“花招”頻出。各大企業人力資源部的工作人員甚至是公司的高管，分頭奔走于各大城市、各大名校之間，搶奪名校人才。

    現象1　招聘時間再次提前

    根據教育部規定，每年11月20日以后企業才能進校園招聘。可今年在10月底11月初，有些大企業已經開始發放Offer了。業內人士指出，今年的校園招聘時間同往年相比又進一步提前。今年搶先進校園的企業，已不僅是大家所熟悉的四大會計師事務所，還有其他各行業的名企。不少企業招聘負責人表示，校園招聘時間提早是因為隨著公司不斷的壯大和發展，公司對人才的需求量越來越大，他們希望利用校招這一途徑招到優秀人才。

    中華英才網今年早期校園招聘新觀察調研報告顯示，由于金融危機散去、經濟形勢回暖，企業年度計劃校園招聘量比去年有明顯上升的趨勢。今年的校園招聘，在企業層面上，除了常年活躍的大企業，越來越多中小型企業及事業單位加入其中。此外，在地域范圍上，企業對二、三線城市的開拓也增加了當地招聘的數量。這給畢業生提供了更廣闊的平臺與更多的選擇機會。

    據了解，一般名校每年會有200場以上的宣講會。在廣東，像中大、華工這些名校，在招聘高峰，有時候一天有近十場，甚至是十余場宣講會。據廣州地區某高校的就業指導中心馬老師介紹，去年該校有近300場企業招聘宣講會舉行，今年秋季剛剛開學，招聘企業蜂擁而來，已預定了100多場宣講會，“往年基本上是10月中下旬才有大量企業進入校園。正常情況下，學校也不建議企業來那么早。” 馬老師解釋，時間過早，許多同學在面臨之后的機會時會重新選擇，導致違約率較高。

    現象2　招聘崗位數量增加

    雖然目前只有少數的單位已經舉辦校園招聘，但是記者從這些單位發現，今年校園招聘的一個趨勢是職位崗位數量有所增加。騰訊公司明年預計招收2500名應屆生，比今年新增了700名。人人公司將提供有史以來最多的校招崗位，增長4倍；國際知名會計事務所畢馬威宣布，將在中國內地招聘約1700多名2012屆畢業生，超越2011屆畢業生的招聘總數。 記者從相關院校就業指導中心獲悉，國企和央企今年也將增加在校園招聘中提供的崗位數量。以往，知名企業的校園招聘大多在一本知名院校中“開戰”，而今年，校園招聘開始走向中東部城市的知名高校和一些大城市的二本院校。

    目前，在校園招聘中，學生明顯青睞名企，對于名企的校園宣講會和校園招聘趨之若鶩。而很多不知名的企業因為缺乏有效的營銷手段和品牌效應明顯處于劣勢。某中小企業的HR經理黃小姐表示，“公司花費大量精力組織校園宣講會，最終選了5名同學發放了Offer，結果卻接連收到同學發的短信：說自己已有更好的選擇了。畢業生都有名企情節，一般的企業吸引力太低。”

    現象3　攬才手段推陳出新

    今年，在日趨激烈的招聘競爭下，各用人單位的攬才手段也推陳出新。如何在招聘中脫穎而出，成為企業最糾結的事。除了常見的薪資待遇、崗位設置之外，今年的攬才手段更多元，如微博今年登上了校招的舞臺。有些企業在校園招聘中就啟用微博現場直播、微博及時回復、校園BBS等展現互聯網特色的方式及時為學子傳達新的招聘信息。另外， 校園宣講會、專場招聘會、模擬面試、競賽選拔、工作現場體驗、職場指導講座等各種“花招”頻繁出現。

    日前在佳能（中國）的一場宣講會上，通過佳能“實習生培養項目”成功留在佳能工作的黃遠俊同學，現身講述500強外企的職場經歷，對同學們來說非常實用且具有吸引力。成功進入實習生培養項目的畢業生將獲得4~5個月在佳能公司帶薪實習的機會，通過輪崗制度體驗各個崗位，理解并融入佳能的企業文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。此外，宣講會還設立了有趣的互動環節，有勇氣的同學可以走上舞臺，由佳能（中國）副總裁渡邊昇和人力資源負責人對他們進行模擬面試，當場為每位同學舉牌，表示通過或淘汰，通過者獲得面試直通卡。通過這樣的宣講方式，讓同學們在直接與高層對話的同時，了解到企業選擇人才的方式與要求，也讓他們加深了對自我的定位。

    現象4　大腕級帶隊人變多

    除了進校園早了，校園招聘還有一個變化，很多用人單位不僅將之看作是一次招聘活動，更是一次企業風貌的展示。帶隊人從原來的人力資源主管上升到公司高層，甚至很多是一些在學生中很有號召力的明星級嘉賓。比如剛剛舉行的網易游戲的首場校園招聘會，干脆就變成了丁磊和大學生談“網游與養豬”的演講會。而國信證券日前在中大的校招啟動儀式上，其總裁也首次亮相，與學生面對面交流。

    除了就業，還有4大出路

    11月校園招聘進入高峰。大學應屆畢業生們開始在招聘會、校園宣講會、面試考場等場所之間頻繁的“跑場”，有人歡喜有人愁，部分學生無法取得滿意的Offer.為此專家建議，除了就業、創業外，大學生們還可考慮參軍入伍、做西部志愿者、參加“三支一扶”計劃等出路。

    1.參軍入伍

    據悉，2011年冬季征兵工作從11月1日開始至12月31日結束。國家和廣東省出臺了一系列新的政策措施，鼓勵高學歷高素質青年參軍入伍。

    根據總參、總政、總后出臺的《從大學畢業生士兵中選撥軍官的暫行規定辦法》，從2011年開始，對大學生畢業生士兵，三本以上的可以擇優提干，并可以在入黨、選改士官等方面給予優惠政策。對應征入伍的高校應屆畢業生和在校大學生，享受國家提供的學費補助和助學貸款代償，每學年最高補償6000元。

    2.西部計劃

    從2003年開始，國家按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等院校應屆畢業生，以志愿服務的方式到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1~3年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的工作。報名時間一般在每年的4、5月份。

    報名參加“西部計劃”享一系列優惠政策：服務期間中央財政給予必要的生活補貼（含交通補貼和人身意外傷害、住院醫療保險）；服務期間計算工齡，黨團關系轉至服務單位。本人要求戶口和檔案保留在學校的，按規定可保留兩年；服務期滿考核合格的，報考研究生或黨政機關公務員的，可適當加分，同等條件下優先錄用。

    3.三支一扶計劃

    “三支一扶”計劃主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。時間一般為2~3年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，報考黨政機關公務員時，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策優先錄用。

    4.特崗教師計劃

    “特崗計劃”即公開招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教。特崗教師聘期3年。招聘對象和條件是以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招少量應屆師范類專業專科畢業生。