“最近招聘網站的焦點都聚集在SNS、微博等這些新概念上，這一年可以說是網絡招聘領域最熱鬧的一年。”36人才CEO王亮表示。

    36人才，這個2002年成立便堅持走細分行業招聘道路的網站，最近也是動作不小，不僅并購國內排名第四的528招聘網，而且巨資收購與公司數字相關的域名36.cn，公司品牌名稱也由原新的Job36行業招聘變更為36人才。

    “現在業內提起網絡招聘，終于不再是燒錢的廣告大戰了，新技術新概念的涌入對行業是一種積極的促進。”“36人才有什么行動呢？王亮說，”我們在堅持行業招聘的同時，也一直在努力探索，比如推出行業微博。”

    新興與傳統的對決

    自SNS招聘、微招聘等新概念涌現后，招聘網站形成了新興力量與傳統勢力兩大陣營，一個是以前程無憂、智聯招聘、36人才、中國人才熱線等為代表的專業招聘網站，一個是以大街網、百伯為代表的新型網絡招聘形式。

    據艾瑞咨詢最新發布的報告顯示，2011年Q3中國網絡招聘市場營收規模預計將達5.9億元，同比增長32.7%，環比增長10.0%，較以往呈現出較快增長。值得關注的是，百伯再度獲得來自百度超過1億元人民幣的投資，大街網宣布獲得了千萬美金級融資，這讓傳統招聘網站陣營坐不住了。

    據了解，包括前程無憂、智聯招聘在內的多數求職招聘網站已經開始轉戰SNS求職市場，網絡招聘行業競爭愈發激烈。傳統招聘網站在長達10年發展中建立了先發優勢，行業知名度、專業度已受到企業雇主的認可，但是也存在效率不足以及缺乏溝通的弊端。而新的招聘形式目前仍處于概念培育期，若要得到雇主的認可，需要在實際招聘方面有突出表現。

    當傳統受到新興的挑戰，結局誰贏誰輸呢？王亮表示，未來1年網絡招聘的新模式將接受市場考驗，在用戶使用習慣、招聘職位數量及效果等方面有待提升。

    他給出了這樣的理由，首先，招聘行業的競爭已經從“招聘數量到招聘質量”，能為客戶提供全方位的招聘解決方案使傳統招聘網站占據先機。

    其次，從企業運營層面，經歷了瘋狂的廣告價格大戰后，王亮認為傳統招聘網站已經回歸理性的基礎服務，而新模式的推出必然要借助大規模的市場推廣。招聘網站要做大，沒錢是不行的。

    最后，招聘信息的真假尤為重要。未經審核的社交職位信息存在著一定的風險。從這塊來講，社交招聘網站必須解決信息的真實性問題。

    專業為王or社交為王？

    王亮一直在強調的就是招聘網站的專業性問題，與其他互聯網領域不同，招聘網站必須解決實實在在的招聘問題。而36人才所倡導的細分行業招聘模式也顯示了他在這方面的優勢。

    36人才旗下擁有25個細分行業人才網站，每個行業人才網針對行業的特點提供深入的針對性服務，匹配度高，專業性強。不僅是應屆畢業生，有工作經驗的專業人士在行業人才網更能高效找到工作。

    而對于新興的社交招聘，36人才對社交概念并不排斥。王亮稱：“社交、微博可以作為求職工具，為招聘服務。”

    由此看來社交招聘與傳統招聘并非沒有交集，到底是專業為王還是社交為王，恐怕還得市場說了算。