10月31日消息：據報道，名企招聘人才最看重什么？在上周末由諾姆四達主辦的“校企直通車2011名企大型校園招聘”活動上，復興集團、新東方、中國移動等十多家知名企業對12位優秀大學生進行公開面試。部分學生套用面經攻略，弄巧成拙。名企HR們紛紛表示，除了學生的專業能力外，企業更看重學生的溝通、表達和親和力。

    應聘者自我推薦、團隊模擬合作，接受HR的壓力面試……一系列企業內部招聘流程上周末在同濟大學一個可容納100多人的演講廳公開上演。這場招聘秀，由人力資源公司搭臺，企業HR和畢業生聯袂登場。12位事先通過簡歷和職業測評篩選出來的學生，在現場通過一系列面試環節，接受10多家企業HR和近百位觀眾的考察。成功通過面試的學生，雖然不能立馬可以拿到企業的“offer”，但是可以獲得企業“終面”的機會。面試過程中設計了一個管理游戲環節，讓學生們分成兩組來模擬經營一個公司。但在HR們看來，學生們太過注重游戲的勝負結局，從而忽視了過程。

    “現在很多學生在求職過程中受到了社會上一些"面經"的誤導，不能表現出自己真實的一面。”復星集團人力資源總部尤由表示，社會上有很多這類游戲的“面試攻略”，許多學生照搬攻略，結果弄巧成拙。實際上，企業并非十分在乎游戲的勝負，而是更看重學生在游戲過程中表現出來的溝通、表達和親和力等素質。

    尤由表示，他之前在其他高校同一個活動中面試了一個學生，這名學生每次回答HR的提問時反應都很慢。活動結束后，他問了這個學生才知道，原來是他之前看了一本“面經”，上面寫只要是HR的提問，都必須先在心里面默念3遍才能回答，但是這樣一來，HR們都誤以為這名學生反應遲鈍。

    “其實，從學生的自我介紹中就能知道，很多學生都是有備而來。但對企業來說，我們實際上希望看到學生最真實的一面，而不是過度包裝后的樣子。不然，學生即使最后獲得了工作機會，從長遠的職業發展來看，還是對己不利的。”尤由說。