81、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，宜采用（） 的提問方式．
A．假設式
B．清單式
C．開放式
D．舉例式
82、（）是經過多年的實踐得以充實完善，并被證明是很有效的管理干部測試方法。
A．公文處理模擬法扭
B．即席發言
C．無領導小組討論
D．角色扮演
83、在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側重于考察（）。
A．部門利益協調能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B． 會議主持能力、部門利益協調能力、行政工作處理能力
C． 會議主持能力、部門利益協調能力、團隊建設能力
D．沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協調能力
84、通過計算（）可以分析招聘信息發布的情況。
A．招聘單價
B．應聘比例
C．招聘完成比例
D．錄用比例
85、在企業大規模投入培訓資源之前，可通過（ ）評價部分受訓者所獲得的收益。
A．階段性培訓
B．周期性培訓
C．實驗性培訓
D．輔助性培訓
86、現在的企業越來越將培訓看作是一種（  ）手段．
A．激勵
B．獎勵
C．福利
D．人員選拔
87、（）是整個課程設計過程中的一個實質性階段
A．課程實施
B．課程安排
C．課程規劃
D．課程評價
88、監控培訓的（），可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現差距并 采取補救措施。
A．初始原因
B．中間效果
C．全程計劃
D．最終效益
89、員工發展規劃的可標量原則要求個人規劃的設計應有明確的（）或標準．
A．時間限制
B．崗位限制
C．職位限制
D．年齡限制
90、對于績效管理效應的正確表述是（）。
A．它強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一級
B．績效管理效度是指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性
C．績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩定性
D．績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度
91、（C）是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。
A．動作要素
B．工作要項
C．關鍵事件
D．崗位職責
92、行為主導型的績效考評適合于對（）的工作進行考評。
A．管理性、事務性
B．管理性、技術性
C．事務性、技術性
D．理性、事務性、技術性
93、企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時，（ ）。
A．員工的上司制定
B．據員工個人能力來確定
C．制定達到目標的詳細步驟
D．標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性
94、要使企業支付員工的新酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付（）
A．績效考核
B．崗位評價
C．勞動定額
D．薪酬調查
95、工作崗位評價是在（）基礎上進行的。
A．績效考核
B．薪酬等級
C．薪酬標準
D．崗位分析