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    2009年6月，王某到一家食品公司任技術(shù)員，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年9月，王某想自己發(fā)展，于是提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)要求辭職。誰(shuí)知一個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究后卻以勞動(dòng)合同未到期、技術(shù)人員少為由不同意其辭職。王某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)要求為其辦理辭職手續(xù)，但得到的答復(fù)是：先安心工作，等合同到期后，再為其辦理。無(wú)奈之下，王某投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。
    《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，即使合同未到期，勞動(dòng)者也可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該公司已為王某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。