9．企業定員標準的內容不包括（　　）。[2010年5月三級真題]
　　A．生產加工方法
　　B．工藝流程
　　C．勞動組織條件
　　D．管理層次
　　【解析】企業定員標準根據生產規模、加工方法、工藝流程、設備類型和性能、崗位工作容、職責范圍等生產技術、勞動組織條件，明確規定出各類人員的數量和比例，并提出各個工序、設備或工作崗位具體的用人標準；行業定員標準不僅包括上述內容，還應對不同類型企業的機構設置、管理層次、輪休輪班組織形式、作業率、出勤率，以及設備開動率等提出原則性要求。
　　10．下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（　�。�。[2009年11月三級真題]
　　A．提示的附錄是標準不可分割的組成部分
　　B．勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成 考試大論壇
　　C．提示的附錄按國家標準GB/T1．1的要求撰寫
　　D．標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素
　　【解析】為了對勞動定員標準某些技術內容作重要補充，可在全部標準條文之后，增設附錄。附錄有兩種，一種是標準的附錄，它是標準不可分割的組成部分；另一種是提示的附錄，它給出本標準有關的附加信息，排列在標準的附錄之后，提示的附錄可有可無。
　　11．在制度化管理的模式中，（　�。┎粚儆诠芾砣藛T在實施管理時的特點。[2010年5月三級真題]
　　A．遵循因事設人的原則
　　B．遵循人崗匹配的原則
　　C．管理人員所擁有的權力受嚴格的限制
　　D．每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力
　　【解析】管理人員在實施管理時有三個特點：①根據因事設人的原則，每個管理人員只負責特定的工作；②每個管理者均擁有執行自己職能所必要的權力；③管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制，要服從有關章程和制度的規定。這些規定不受個人情感的影響，普遍適用于所有情況和所有人。
　　12．以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（　�。�。[2010年5月三級真題]
　　A．必須與企業集體合同的精神一致
　　B．保持企業人力資源制度規劃的動態性
　　C．與集體合同條款不一致時，修改集體合同
　　D．必須在國家勞動法律、法規的范圍內進行
　　【解析】C項，企業人力資源管理制度規劃，不僅要注意與外部法律法規保持一致性，同時也必須與企業集體合同的精神和原則協調一致。在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。
　　13．以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（　　）。[2010年5月三級真題]
　　A．員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目
　　B．非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用
　　C．在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全
　　D．員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益
　　【解析】A項，工資、加班工資、輪班津貼、崗位津貼、獎金等是工資項目下的子項目；勞動保險福利基金、養老儲備金、員工醫療費、失業保險費、日常教育基金、住房基金、工會基金等是基金項目下的子項目。
　　答案
　　一、單項選擇
　　1．A 2．A 3．A 4．B5．B 6．B 7．B 8．A 9．D10．A 11．B 12．C 13．A