能力素質的界說

　　能力素質模子體例是從組織計謀成長的需要出發，以強化競爭力，提高現實業績為方針的一種怪異的人力資本打點的思維體例、工作體例和操作流程。

　　1973年，麥可利蘭博士在《美國心理學家》雜志上揭曉了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究結不美觀，聲名濫用智力考試來判定小我能力的不合理性。并經由過程事例聲名人們主不美觀上認為能夠抉擇工功課績的一些人格、智力、價值不美觀等方面的身分，在現實中并沒有默示出預期的效不美觀。他強調指出：分開被實踐證實無法成立的理論假設和主不美觀臆斷，回歸現實，直接從第一手資料入手，挖掘那些能真正影響績效的小我前提和行為特征，以提高組織績效及小我成功。他把這種直接影響工功課績的小我前提和行為特征，稱為Competency，我們翻譯為能力素質。后來，跟著進一步的研究，麥可里蘭將Competency明晰界定為：能明晰區分在特定工作崗位和組織情形中精采績效水安然安祥一般績效水平的小我特征。

　　Competency Model(能力素質模子)被界說為擔任某一特定的使命腳色，所需要具備的能力素質的總和。