2012博鰲亞洲論壇4月1日-3日在海南博鰲舉行，京東商城CEO劉強東在青年領袖圓桌會議上表示每年員工工資的上漲幅度永遠都會超過物價上漲的幅度，保證員工的實際可支配收入獲得上漲，員工安全感比較強。

    以下是文字實錄：

    芮成鋼：事關中國的經濟發展，經常講中國經濟三架馬車，出口、投資、消費，出口的依賴度降低了，中國經濟要保持長期發展，最重要的還是發展消費。說到消費就是關于安全感的話題，社會保障是不是做到了？老百姓讀書難、看病難、找工作難，這些問題是不是都解決了，只有老百姓覺得沒有后顧之憂的時候才能放心、大膽的消費。這個問題不僅僅中國有，很多國家都面臨這個話題。今天在座的嘉賓有一位嘉賓與消費有直接的關系，劉強東先生，您能不能從您的工作談一談，給中國消費者提供什么樣的安全感，他們才能消費？

    劉強東：安全感是對未來事物確定性的感受，7500元的工資仍然缺乏安全感，因為他不知道每個月的7500元能不能剩下2000元，因為物價上漲等因素。京東這么多年員工數很多，我們盡量尋找兩種員工，10年前我們定下規矩，每年員工工資的上漲幅度永遠都會超過物價上漲的幅度，保證員工的實際可支配收入獲得上漲，這也是京東商城獲得“最佳雇主”的主要因素，員工安全感比較強。