春節(jié)長(zhǎng)假剛剛結(jié)束，河?xùn)|區(qū)招聘市場(chǎng)就火速升溫。記者從區(qū)人力社保局了解到，由于河?xùn)|區(qū)目前以服務(wù)業(yè)為代表的中小企業(yè)逐漸增多，企業(yè)支付能力與員工薪酬期望有差距，企業(yè)對(duì)技能人員的需求與勞動(dòng)者實(shí)際技能水平不匹配，造成部分企業(yè)用工缺口逐漸加大，勞動(dòng)者“就業(yè)難”與部分企業(yè)“招工難”同時(shí)出現(xiàn)。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年河?xùn)|區(qū)預(yù)計(jì)用工需求量達(dá)1.5-2萬(wàn)人，其中，商貿(mào)、餐飲、物流等服務(wù)行業(yè)需求1.5萬(wàn)人左右，加工制造業(yè)需求0.5萬(wàn)人左右。結(jié)構(gòu)性用工缺口預(yù)計(jì)達(dá)5000-6000人，其中加工制造業(yè)3000-4000人，建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等3000人。

    穩(wěn)定性差、流動(dòng)性強(qiáng)的

    就業(yè)崗位招工難

    在餐飲、商貿(mào)、物流等為主的服務(wù)行業(yè)上，由于技能要求低，薪酬支付水平低，降低了員工歸屬感，導(dǎo)致用工不穩(wěn)定。一方面，本市低技能人員不愿意從事苦、臟、累等勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作，就業(yè)要求與現(xiàn)實(shí)存在差距。外地務(wù)工人員隨著市場(chǎng)需求的不斷增加，選擇空間大，更愿意到薪酬高、崗位穩(wěn)定的大中型企業(yè)工作；另一方面，有的企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、加班時(shí)間長(zhǎng)、用工不規(guī)范，往往是生產(chǎn)旺季批量招工、淡季迅速裁員，導(dǎo)致招工難現(xiàn)象出現(xiàn)。與此同時(shí)，求職者除了對(duì)工資變化比較看重外，在保險(xiǎn)待遇上也有新要求。今年25歲的小張告訴記者：“我想找一個(gè)單位相對(duì)穩(wěn)定的，能交五險(xiǎn)一金，并希望能長(zhǎng)期干下去。”

    工資福利有限

    餐飲業(yè)成為“敲門磚”

    年后，河?xùn)|區(qū)很多餐飲企業(yè)普遍反映招工難。為了應(yīng)對(duì)招工難，除了常規(guī)的漲工資之外，餐飲企業(yè)紛紛調(diào)整招聘條件，放寬服務(wù)員年齡限制，部分星級(jí)酒店還給予一些大型企業(yè)才有的年底雙薪、帶薪年假等福利。盡管如此，但是部分企業(yè)的招聘情況仍然不容樂(lè)觀。某餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，飯店難招服務(wù)員的原因主要有三方面：一是薪水低，工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大；其次，人們對(duì)服務(wù)行業(yè)的偏見(jiàn)也使得服務(wù)行業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)；第三，餐飲企業(yè)員工大部分是外地務(wù)工人員，餐飲業(yè)往往成為這部分人的“敲門磚”。

    區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)同志建議，餐飲企業(yè)要拓寬用工渠道和招工條件，提高工資福利待遇，完善社會(huì)保障水平，才能留住人、招到人。同時(shí)要提高服務(wù)效率，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，另外，可以考慮雇傭假期工，緩解用工難問(wèn)題。

    家政服務(wù)工資上漲

    保姆、月嫂成就業(yè)新寵

    隨著城市化進(jìn)程的加快，老齡人口的增多，許多家庭對(duì)家政服務(wù)的需求也越來(lái)越高，由此保姆、月嫂等家政類行業(yè)一直成為市場(chǎng)上的寵兒。記者在春華街勞動(dòng)保障服務(wù)中心看到，前來(lái)尋求保姆、家政小時(shí)工的人絡(luò)繹不絕，大部分以中年婦女居多。王阿姨告訴記者，由于歲數(shù)大了，又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，所以想找一份家政的工作，照顧老人和孩子都行。工資待遇也可以，而且離家又方便。記者了解到，目前家政服務(wù)行業(yè)保姆普遍工資兩三千，有的甚至達(dá)到4千多，而月嫂更是漲到了月薪6千多。春華街勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)同志介紹，年后，各社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)管員就主動(dòng)搜集各種用工信息，其中以家政、司機(jī)、保安等職業(yè)居多。

    一邊是務(wù)工人員抱怨“就業(yè)難”，一邊是企業(yè)抱怨“用工難”，針對(duì)這一情況，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)同志表示，河?xùn)|區(qū)將積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，暢通信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建供需平臺(tái)，多舉措破解“用工難”困境。

    （一）加大培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以職業(yè)資格證書(shū)為抓手，以落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策為保障，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源的作用，推進(jìn)區(qū)、街、校聯(lián)動(dòng)機(jī)制，搞好社會(huì)需求與人才培訓(xùn)的對(duì)接工作，促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)。大力推動(dòng)駐區(qū)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)高技能人才的定向培訓(xùn)。全面了解和掌握駐區(qū)企業(yè)技能培訓(xùn)需求和培訓(xùn)情況，為駐區(qū)企業(yè)提供全方位，多渠道的職工技能培訓(xùn)服務(wù)。向企業(yè)宣講培訓(xùn)政策，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)和以提高崗位技能為主的技能培訓(xùn)，從而滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求。

    （二）加大援助力度，進(jìn)一步整合信息平臺(tái)促進(jìn)跨區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)。一是繼續(xù)發(fā)揮“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”平臺(tái)作用，深挖求職信息和用工需求，完善就業(yè)服務(wù)體系。二是創(chuàng)新信息發(fā)布方式，加強(qiáng)區(qū)際勞務(wù)合作，為企業(yè)招用人員開(kāi)辟新路徑。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域勞務(wù)信息對(duì)接，有組織的輸入勞動(dòng)力。

    （三）加大宣傳督導(dǎo)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保障和員工福利，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。通過(guò)公布工資價(jià)位、督促簽約參保、改善工作條件等措施規(guī)范用工企業(yè)，真正做到讓勞動(dòng)者“穩(wěn)得下、留得住、干得好”。廣泛宣傳在勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面規(guī)范可靠、群眾滿意的用工單位，積極引導(dǎo)各類企業(yè)合理調(diào)整工資待遇，改善工作和生活條件，增強(qiáng)吸引員工的能力。