春節過后，大學校園又進入了一年一度的畢業季。各高校陸續開始為應屆畢業生舉行人才招聘會，即將邁出象牙塔的莘莘學子們忙碌地奔走于一場場面試之間。第一份正式工作對于人生的整個事業走向往往起到至關重要的作用，有心儀的單位伸出橄欖枝固然可喜可賀，但此時更要擦亮眼睛，看清其開出的聘用條件是否包含社會保險，是否保障了自己的權益，讓自己踏上社會的第一步走得更穩、更順。

    畢業生上社保成難題 中小私企是多發區

    2008年從晉中學院畢業的吳金娟回到臨汾工作，經過幾次跳槽，最終在一家私人貿易企業做了會計。如今工作已經3年多時間，吳金娟卻說："現在的公司除了工資和獎金外，養老、醫療等保險一個也沒上。每次詢問時，老板總說公司沒錢，還說同行業的其他公司也都沒有這些保險。我之前找的幾個工作，也都是只有工資，沒有保險。"

    在我省，吳金娟的遭遇極具典型性。大學畢業生找工作無非幾種出路，一類是公務員，一類是事業單位、國有企業和大型私企，另一類則是占大多數的中小私人企業。目前我省的事業單位、國有企業基本能為正式編制的員工將養老、醫療、工傷等"三險"甚至"五險"（再加失業、生育保險）的社會保險繳納齊全，但私營企業尤其在中小企業中，員工的社會保險上不全甚至全不上的現象還比比皆是。按說社會保險屬于強制性保險，《勞動合同法》規定必須參加，但現實中的情況卻不容樂觀。

    在私營企業工作不到一年的王玟，回想起當初找工作時的情形說："大四剛開始找工作的時候心氣還挺高的，覺得自己畢竟是本科文憑，在學校成績一直靠前，手里獎狀、證書一大堆，找個差不多的工作應該還可以，結果面試一圈下來發現強中自有強中手，好不容易和現在的單位簽了合同，工資也還算不錯，就趕緊定下來了，哪還顧得上給不給上社保。"

    在就業的重壓之下，初次就業的大學畢業生不少選擇私營企業開始自己的職場生涯，而私營企業中社會保險的繳納狀況則令人堪憂。正如省人社廳的有關就業專家所說，很多大學生一畢業就遇上 "失業門"，好不容易找到工作，卻遇上了"社保門".

    吳金娟認為，畢業生好不容易找到一份工作著實讓人松了一口氣，但以長遠角度來看，沒有社會保險保障的生活讓人難以安枕。試想沒有醫療保險而背上沉重醫藥費負擔的中年和沒有養老保險而孤苦無依的老年，畢業生還真要趁年輕為自己好好打算一番，找到能夠保障自己未來的工作。

    小企業壓縮成本保利潤 大學生犧牲社保保就業

    記者通過對部分私營企業主和初入職場的大學畢業生走訪調查，發現一些企業不給職工上社保有眾多原因。

    企業主在利潤驅使下侵害員工的社保權益。利潤最大化是企業經營的永恒目標，而我省私營企業大部分屬勞動密集型企業，規模小、技術低、管理不規范，很多企業都在最大限度地壓縮成本。按照規定為員工繳納的足額社會保險費對于中小企業來說都是一筆不小的數目，能不繳則不繳，能少繳則少繳，讓很多企業逃脫了應擔負的責任。太原某旅游公司的負責人告訴記者，由于公司人員流動大、不穩定，他們為員工繳納社會保險的積極性自然不高，而且有時候保險費繳了也是白繳，意義不大，所以肯定不情愿掏出大把的真金白銀去做 "無用功".

    很多畢業生反映，在當前的就業市場中，"買方市場"占主導，畢業生的就業主動權正在逐步喪失。面對強大的就業壓力和強勢的用工單位，畢業生擇業時的發言權逐步壓縮，日益激烈的就業競爭使他們不得不以放棄社保權益的方式進行妥協。

    此外，剛走出校門，多數畢業生對相關規定了解有限，自我保護意識不強，也缺乏依法維權的意識。工作3年卻已幾次跳槽的小郝剛步入社會時幾乎稱得上是個"法盲"，已經工作了很長一段時間，回頭才發現和單位簽的合同上并沒有涉及社保福利等內容，小郝這才明白自己就這么不知不覺地"被侵權"了。吃一塹，長一智，在后來幾次更換工作的過程中，小郝都格外注意檢查勞動合同上的社保條款。"同一屆的很多同學都吃了這個虧，后來聽說學校也吸取了教訓，給我們的學弟學妹都做了畢業簽約方面的培訓，讓大家做到未雨綢繆。"小郝說。

    省社科院的專家稱，在政府層面對于企業不上社保缺乏必要的法律約束力，每年例行的檢查監管也是治標不治本。同時，社會保險經辦機構也有管理不完善、措施不得力等問題，從而導致這樣一種怪現狀，與國有企業很高的社保參保率形成鮮明對比的是中小私營企業的參保率極低。

    加大檢查處罰力度 增加就業崗位

    采訪中，吳金娟、王玟和小郝等人都強烈提出，希望社會對于私營中小企業招聘大學生和上社保的事情多加關注。因為，在每年幾百萬的大學生畢業隊伍中，能夠有幸進入公務員、事業單位和國企的，畢竟是少數人。大部分的畢業生，還是在中小企業苦苦地尋找落腳地，而法定的社會保險對于這些剛剛工作的大學生的重要意義不言而喻。如何走出"社保門"的困境，省內從事就業和社保研究的專家給出了幾條意見。

    在全社會范圍內大力推進對《勞動合同法》《社會保險法》的知識普及，由政府部門定期對企業主進行相關知識的培訓和考核，并組織專人對私營企業員工進行普法宣傳教育；各高校應在每年的應屆生就業指導工作中，加入解讀《勞動合同法》的內容，讓大學生知曉自己在求職和工作中享有的權益，同時也明確自身的義務。

    政府部門應加大對社會保險落實情況的檢查力度，定期排查企業的實際員工數量和繳納的社會保險金數額，對缺繳漏繳社會保險金的企業進行嚴厲懲處，責令其為員工補足欠繳的保險金，并根據其行為的違法嚴重程度加大處罰力度。同時完善相關法律法規，使之適應目前的經濟社會發展形勢，真正成為為大學生利益保駕護航的保險法規。

    鼓勵企業招收應屆畢業生，并建議政府部門出臺政策，對吸收應屆畢業生較多的企業給予一定的財政補助和獎勵，為畢業生提供更多的發展機會。畢業生在擇業時對用人單位侵權行為的妥協歸根結底還是由于有限的就業崗位和逐年增加的畢業生數量之間產生的矛盾，由政府部門倡導企業尤其是中小企業擴大對畢業生的吸納量，從開源的角度解決這一矛盾，相信可以使畢業生在擇業過程中更從容更慎重，使第一份工作真正成為他們事業的良好開端。

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    企業員工應享有的社會保險待遇——五險

    "五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。"五險"是法定的，《勞動合同法》規定企業要為員工參加五項保險。

    養老保險是一項最基本的社會保險。養老保險費主要包括用人單位繳納和職工個人繳納兩部分。繳納標準為：單位按上年度職工平均工資總額的20%繳納；職工個人以上年度本人月平均工資的8%繳納。本人月平均工資低于全省在崗職工平均工資的60%的，按全省在崗職工平均工資的60%作為繳費基數。月平均工資收入應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

    企業要擔負起應有的責任

    大學畢業生上社保難，反映的是我國社保體系如何向前推進，實現全覆蓋的問題。目前，社保制度在一些企業尤其是中小私營企業中的推行遇到了極大阻力。這就亟須呼喚企業社會責任感的回歸，上社保，企業要擔負起應有的責任。

    現實中，一些企業想逃避社保義務的投機思想還存在，舊辦法行不通，新招數又出來。本應是員工生活工作保障的保險金卻成為擴大生產的資本或干脆落入企業主的口袋，企業主在沾沾自喜的同時，員工對企業的情感和責任心也漸漸消失。

    社會保險本是國家明令推行的制度，在保障員工權益的同時，也是對企業和員工利益關系的一種有效協調和舒緩。企業主對員工合法權益進行剝奪也就等同于剝奪了員工穩定的未來生活，為員工的將來埋下隱患。如此不懂得尊重、愛護員工的企業主，又怎么值得員工為其勤勤懇懇地工作、勞心勞力地付出？長此以往，員工的離心離德在所難免，結果受害最大的還是企業自身。

    現代企業如果不具備長遠經營的觀念，只顧把短期利益最大化，絕無突破發展瓶頸、持續做強做大的可能。只有企業與員工的良性互動，才能維護和諧的勞動關系。只有企業的管理者永遠保持一份企業家應有的責任和使命，將員工利益與企業盈利放在同等重要的位置，企業發展的車輪才能又快又穩地駛向遠方。