2月13日凌晨消息稱，投行部啟動裁員計劃——中金公司周五發出內部通知，裁去投資銀行部門（IBD）30多個職位，其中北京團隊影響最大，香港一些初級員工也被裁。中金公司內部消息稱，中金一直有末尾淘汰機制，裁掉的為綜合評估較差員工。

    分析人士認為，中金以接大項目為主的模式已不適合當前中小公司偏多的事實，“一邊裁員一邊招人”使用較低的人力成本來才能適應新的發展模式；同時，中金開始做民營企業，原有員工很多不適應、沒有積累、不能承攬，招人也是為了適應這種需求。

    此外，香港各大投行紛紛大幅降薪，平均高達三四成，并使用大量股票兌換現金。

    事實上，早在去年年底開始，香港各大投行就已經開始大規模裁員，尤其是歐資投行開始大幅刪減人力成本，以求“瘦身”，迎合投行市場弱周期要求。匯豐去年9月初就已經宣布，計劃在未來3年裁減3000個香港職位，占香港雇員人數的13%.

    受全球經濟長期低靡的影響，與經濟周期密切相關的投行市場也相應慘淡，香港IPO 市場整體狀況不佳，陷入長期冷清，為市場弱周期，各大投行實施瘦身計劃，裁剪人力成本。

    但相對于歐洲市場，亞洲市場的這一輪裁員已經相應溫和。西歐各大銀行目前的裁員數量相當于美國同行的兩倍以上。今年截至目前為止，西歐各大銀行的裁員總數已經達到了86273人，而北美各大銀行的裁員總數僅為36951人。

    香港市場有輿論認為，將來很長一段時間都會存在監管收緊、市場不明朗、經濟增長遲緩的情況，在銀行為此做準備之際，當前的裁員行動可能會比以往持續更久時間。12日的香港各大投行紛紛大幅降薪正驗證了這一預測。