春節過后，很多應屆畢業生又開始為自己的工作四處奔波了，可如果你還僅僅依靠傳統的人才招聘會求職就太OUT了，如今很多大學生利用網絡不斷拓寬和創新求職方式，博客、微博、網上招聘會……不少畢業生已經用這些新穎的求職方式找到了心儀的工作。

    網絡招聘漸受追捧

    參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由于受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。面對眾多的應聘者，不少招聘機構也應接不暇，求職者的簡歷他們根本無暇細看。對于這種招聘的效果，許多應聘者表示不滿和失望。

    幾年前，網絡招聘出現。與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。現在，大部分畢業生及用人單位都開始采用網絡招聘的形式。

    微博招聘成求職“新寵”

    隨著微博的普及，微博招聘目前成為時尚的網絡招聘形式。隨時獲取、分享信息，微博招聘、“微簡歷”讓職場發生了一些改變。招聘企業設立了官方微博，發布招聘信息，求職者也紛紛注冊微博，實時關注企業招聘動態，期待找到一份滿意的工作。

    東北師范大學的應屆畢業生吳同學在大三時就申請注冊了屬于自己的微博，現在他馬上就要畢業了。“有一天我偶然在微博上發現幾家公司的招聘信息，發現這也是大學生找工作的另一個渠道。所以現在我關注了很多公司的招聘微博，一旦有招聘信息更新，我會立馬跟進，還時常給中意的公司留言或者發信。”現在，吳同學已通過微博獲得了幾家公司的面試機會。

    網絡招聘不斷推陳出新

    隨著網絡招聘的不斷發展與完善，越來越多的網絡聯盟也推出了專業的招聘版塊，以方便用人單位與求職者的對接，信息的更新變得更快、雙方的對接也更加方便。比如大家十分熟悉的58同城日前就推出了58招聘通。據了解，58招聘通是為企業用戶開通的高級服務版本，涵蓋了職位優先展示、免費下載簡歷、免費自動刷新、信息驗證標識、簡歷短信推送等功能。

    某餐飲企業的負責人近日就通過招聘通招上了合適的銷售人才，他說：“現在餐飲行業競爭壓力很大，如今優秀的銷售人才越來越難找了。不過通過58招聘通，這個月我還真招上來幾個好苗子。”

    而很多應屆畢業生也熱衷于將自己的簡歷發布到像58同城這樣的網站上。東北財經大學應屆畢業生杜同學說：“類似58同城這樣的網站信息更新快，又推出了專門針對招聘的服務版塊，找工作將不再是件難事。”