“50萬難找債券研究員（3年經驗）。”

        年底，券商備足了銀子四處網羅債券人才。

　　四季度起，隨著債券牛市的到來，債券基金擴容，更增大了對債券行業人才的需求。“社�；�金新管理人的產生、企業年金客戶的逐漸增多、債券承銷人才的爭奪，也都是需求增大的因素。”某券商債券投資經理說。

　　11月以來，第一批獲社�；�金境內委托投資管理人資格的嘉實、南方、華夏、博時、長盛、鵬華6家基金公司中（即固定收益歷史最久的“社保六君子”），已有兩家基金固定收益部總監（嘉實原總監劉熹和華夏原總監楊愛斌）離職，另外，原華富基金固定收益總監曾剛也已轉投匯添富。

　　債券人員跳槽流暗涌

　　“銀行、保險債券工作相對穩定，基金可以造就明星經理，券商則只能以收入吸引人了。目前來看，債券人員主要從銀行、保險流向券商、基金。”上海一位金融獵頭說。

　　新人開價10-20萬年薪

　　上述金融獵頭介紹，目前銀行、保險、券商機構的債券人員設置一般是交易員、研究員、投資經理。“就投資經理看，銀行和保險公司年薪一般在30-100萬元，券商則一般在80-150萬”。

　　“另外，從薪酬結構看，券商是固定的部分少，浮動的占大頭。銀�；鶆t都反過來。”上述券商債券投資經理稱，每個公司對固定、浮動占比的設置不同，“就我了解的券商看，一般在20%-50%之間”。

　　券商中，債券新人以交易員起步，如果想走投資的路子，就可以轉研究員，再發展為投資經理。“但同一個機構里，目前研究員相對多了，除非是在做交易員時已兼做研究，或者跳到別的機構做研究員。”該債券投資經理說。

　　對于研究員來說，在券商一般上升方向為投資經理，但有的也會一直在研究所做研究員，較牛的收入可參照債券基金經理，首席研究員薪酬則參照投資總監。

　　根據記者了解，對于債券市場新人（研究員），除了部分投資公司，今年底一般機構挖人薪酬已升至10-20萬年薪，高的機構已經可以到30萬。對于有三四年經驗的資深研究員，通常在50萬左右，較股票研究員毫不遜色。

　　“后幾個月（10月后）， 對年終績效影響很大，基本把前幾個月虧的全扳回來，多的都有了。”一位銀行間市場債券交易員稱。

　　但他預計即便如此，年終獎和全年收入可能比年初預計的要低，“去年全年基本是債券牛市，年初做計劃時，肯定要在去年收入的基礎上加一點。”

　　銀保證基互挖

　　股市、債市蹺蹺板效應下，10月以來債市回暖，四季度開始，基金公司新發42只基金中，債券基金就達到17只，占比超過了40%，遠高于歷史水平。

　　天相債券分析師孫一平說，目前看今年公募基金的排名，債券基金低于貨幣基金，但普遍高于股票基金。

　　債市挖人大戰也陸續開啟

　　記者統計，2011年10月以來，機構固定收益類的基金經理變更已達14起（分級、拆分基金合并計算）。相伴的是債券基金經理薪酬的水漲船高，上述轉會匯添富的原華富基金明星基金經理曾剛，業界傳聞就曾被機構500萬年薪邀約。

　　上述券商債券投資經理認為，“一般的債券基金經理的年薪，也只和券商投資經理相當，甚至后者會在前者薪酬區間的上半段，并沒有傳聞的那么多”。

　　他稱，400-500萬年薪在股基經理里都算高的了，而債基在基金公司收入中占比一般沒有股基那么大。

　　“一般的債券基金經理，薪酬在80萬-200萬間，平均薪酬在100-150萬，差別要看資歷、公司大小等因素。如果是總監級別，在這個基礎上加100萬。明星基金經理和總監則另外開價。”上述金融獵頭給出的數據大致佐證了上述債券投資經理的說法。

　　債券基金經理主要來源于別的機構，“銀保證基，相互挖。”上述債券投資經理說。

　　值得注意的是，今年債券基金爭奪人才的對手，還增加了私募。上述原華夏基金固定收益部總監楊愛斌便只身投奔私募，擬自立門戶。