與各大家電企業紛紛裁員應對行業“嚴冬”的做法相比，格蘭仕的人才策略顯得有些另類。昨日，格蘭仕相關負責人向記者獨家透露，因多元化發展需要，近兩個月格蘭仕公司一直在招募人才，預計共招收員工4000名。不過，當前家電業內部外部環境均不景氣，格蘭仕招工一說被業界普遍認為“虛大于實”，有借機炒作的嫌疑。

　　格蘭仕上述負責人告訴記者，格蘭仕目前要擴充產品線，強化洗碗機、酒柜等新項目的產能，所以要招募約4000位員工，其中大多數是工人。對于格蘭仕逆市而為的原因，該負責人表示，“企業的發展規劃不一樣，對人才的需求自然也不一樣”。格蘭仕集團助理總裁兼新聞發言人陸驥烈此前在接受媒體采訪時也曾表示，越是在眾多企業裁員的時候，越要積極進攻。目前不少企業的內部精簡釋放出了一部分人才，而恰恰在這個時候，吸引他們進來的成本最低。

　　對此，業內同行和專家均認為，格蘭仕招工的說法有些蹊蹺。盡管每年開春長三角和珠三角地區都會出現用工荒，格蘭仕的行為可以理解為提前儲備人才，但從該公司發展及現狀來看，不太可能在家電行業低迷不堪之際獨善其身。與格蘭仕小家電業務重合的美的日電集團日前開始大規模裁員，原來的60多家合資銷售分公司精簡至11家，余下的機構經過部分合并變為50個分部。另外，有些小的銷售分公司精簡了20-30人，大的銷售分公司則精簡了40-50人。數據顯示，2004年格蘭仕和美的銷售規模都是100億元，去年美的已經進入千億俱樂部，而格蘭仕僅有300億元。

　　行業分析師梁振鵬在聽到上述消息時不禁反問道：“面對清冷的行業環境，美的開始減少員工數量，國際企業飛利浦、西門子等也先后在全球范圍內大幅裁員，格蘭仕卻一口氣招聘4000人，這可能嗎？”家電分析師劉步塵也在接受記者采訪時直言，格蘭仕的“招工說”炒作的可能性更大。

　　對于格蘭仕所制定的多元化戰略，業界也不看好。以微波爐起家的格蘭仕一直試圖從專業型選手向全能型選手轉型，除了微波爐，格蘭仕目前已經涉及冰洗空以及小家電的各個領域。梁振鵬指出，格蘭仕是不折不扣的微波爐行業老大，從單純做產品開始向上游核心部件等領域延伸，格蘭仕打通了微波爐整個全產業鏈。然而這種發展模式未能復制到空調等其他領域，所以在其他產業，格蘭仕沒有產業鏈優勢，這意味著成本降不下來，產品缺乏競爭力。“與其多元化不見成效，不如把空調等領域做精�？照{再提升5-10個百分點的市占率，銷售額就能大幅上漲。”梁振鵬如是說。