據《東方早報》報道，即將到來的2012年1月，因為共有14天假日而被稱為“最具幸福感月”，然而也有不少企業員工在假日還要去單位加班。昨天，市人力資源和社會保障局微博團隊做客“上海發布”官方微博表示，元旦、除夕、初一、初二等法定節假日加班，單位除正常工資外，應另外支付300%的加班工資。如果單位克扣或拖欠，勞動者可申請仲裁，或撥打勞動保障熱線12333進行舉報。

　　訪談中，有網友問：“元旦和春節如果加班的話，工資應怎么算？如果公司不給，我們怎么辦？”市人保局回答：元旦、除夕、初一、初二等法定節假日加班，單位除正常工資外，應另外支付300%的加班工資。如果單位克扣或拖欠，可申請仲裁，或撥打勞動保障熱線12333進行舉報。市人保局舉例說，如果某職工月工資是2175元，其日工資為100元。如果他元旦加班1天，1月份實際應發工資是2175+300=2475元。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。目前上海每月最低工資標準為1280元，按此標準計算，勞動者在元旦、除夕、初一、初二等法定節假日加班的，每天的加班工資至少有176.55元。

　　有網友問：我是失業人員，開刀后能不能享受大病醫保？市人保局回答，可以享受，申請門診大病醫療費報銷，參保人應提供有效身份證件、門診醫療費專用收據原件，疾病診斷證明書、門診病史資料及復印件、相關檢查報告及復印件。

　　也有網友問：“懷孕被公司知道后，主管沒法辭退我，但把我調離原來的工作崗位，請問如何應對？”市人保局表示，隨意變更“三期”婦女的勞動合同，是侵犯女職工的合法權益，女職工可以先向單位的行政、工會提出異議，也可以撥打12333進行舉報。