連日來，多場大型招聘會(huì)在本市高校相繼舉行，“利好消息”不斷傳來：同濟(jì)與上師大的招聘會(huì)上，用人單位及其提供的崗位數(shù)都遠(yuǎn)超以往，兩場招聘會(huì)需求人數(shù)均已逾萬。復(fù)旦招聘會(huì)用人單位報(bào)名踴躍，最后因攤位不足，校方只能向企業(yè)說不，可即便如此，仍有多家愿意加入“候補(bǔ)”位置。還有的用人單位為了聚集人氣，甚至在招聘現(xiàn)場發(fā)起了電影券……如此熱鬧紅火，是否意味著幾年前金融“海嘯”引發(fā)的求職寒冬已經(jīng)過去？大學(xué)生就業(yè)的春天，真的到來了嗎？

    招聘市場全面“火爆”

    截至11月中旬，同濟(jì)大學(xué)專場宣講會(huì)報(bào)名單位287家。近兩年的數(shù)據(jù)同樣喜人：該校2010屆畢業(yè)生總體供需比為1：8.2；2011屆畢業(yè)生總體供需比達(dá)1：15.最新統(tǒng)計(jì)顯示，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行的2012屆畢業(yè)生招聘校園宣講會(huì)，次數(shù)較前一年增加近四成。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人陳浩明有深切感受：“近年來崗位數(shù)量有增加趨勢。而今年用人單位進(jìn)校園的宣講和招聘工作比往年啟動(dòng)得更早，也更加積極。有些外企、IT類企業(yè)、高校研究所、中小銀行等‘動(dòng)作’很快，才11月份，已經(jīng)向中意的學(xué)生發(fā)出了offer（錄用通知書）。”

    感受到這份“火爆”的不僅僅是部屬高校。上師大校園綜合招聘會(huì)共吸引全市1009家用人單位攜近2萬個(gè)就業(yè)崗位前來招賢，與去年相比，用人單位增加了400多家。其中來自教育系統(tǒng)單位355家左右，僅小學(xué)就來了130多家。昨天在上海大學(xué)舉行的招聘會(huì)共提供1.1萬多個(gè)就業(yè)與實(shí)習(xí)崗位，用人單位數(shù)量、崗位數(shù)量，以及外省市來校招聘單位數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。

    東浩集團(tuán)上海市對外服務(wù)有限公司招聘中心副總監(jiān)顧先生認(rèn)為：“自2010年以來，由于市場復(fù)蘇、企業(yè)利潤增加、CPI指數(shù)上漲等因素，招聘市場與用人單位提供的薪酬雙雙呈現(xiàn)升溫態(tài)勢。”為吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注，用人單位還有不少“盤外招”，宣講會(huì)派發(fā)小禮品已不新鮮，不少企業(yè)更加注重與學(xué)生的互動(dòng)。例如，有的單位在印制宣傳材料的同時(shí)，專門制作了“有關(guān)擇業(yè)熱點(diǎn)問題的思考”等畢業(yè)生求職指南，邀請過來人與在校生分享職場心得，以期拉近距離。

    供給與需求同步增長

    “雖然當(dāng)前就業(yè)需求有所增加，但大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻態(tài)勢一直存在，甚至不能排除就業(yè)形勢繼金融海嘯后再次‘探底’的可能。”上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮語出驚人。面對當(dāng)前情況，多位高校就業(yè)專家均保持謹(jǐn)慎態(tài)度。

    在大學(xué)生就業(yè)市場中，需求增加的同時(shí)，供給也在增加。數(shù)據(jù)顯示，2012屆全國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生共680萬人，較前一年增加20萬人；在上海，應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)18萬余人，較前一年增加約1萬人。與此同時(shí)，全國已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生中，還有歷年沒有成功就業(yè)的“存量”200多萬人。

    譚予絮強(qiáng)調(diào)，還應(yīng)把大學(xué)生就業(yè)放在整個(gè)就業(yè)市場的大盤子中考慮。在我國當(dāng)前大學(xué)教育進(jìn)入大眾化階段的情況下，應(yīng)屆本科畢業(yè)生不再是“精英”，其中大部分可能僅在大學(xué)四年受過一定知識(shí)訓(xùn)練和專業(yè)能力培養(yǎng)，談不上“專業(yè)人才”。他們在求職時(shí)，甚至可能需要面對來自農(nóng)民工、非大學(xué)學(xué)歷者，以及“4050人員”的競爭。

    更有專家質(zhì)疑，這樣的“火爆”還能持續(xù)多久？在他們看來，當(dāng)前的崗位增加，在很大程度上源于幾年前金融海嘯壓抑了用人需求后產(chǎn)生的反彈效應(yīng)，并不具備長期保持這一態(tài)勢的驅(qū)動(dòng)力。因此，要說“春天”、“牛市”，顯然為時(shí)尚早。

    結(jié)構(gòu)性地域性矛盾仍存

    同樣不可否認(rèn)的是，大學(xué)生就業(yè)過程中，結(jié)構(gòu)性、地域性的矛盾始終是存在的。陳浩明指出，從幾年的數(shù)據(jù)來看，崗位增加較多的往往是大規(guī)模發(fā)展的制造業(yè)等。不少行業(yè)中發(fā)展好、薪酬高的所謂“高端崗位”，每年的需求量基本穩(wěn)定。換句話說，即使當(dāng)前用人總需求增加了，但要想獲得“高端崗位”，競爭將因就業(yè)人數(shù)增加而更加激烈。此外，一些知名度較高的重點(diǎn)高校學(xué)生與其他高校的學(xué)生相比可能獲得更多機(jī)會(huì)，而對后者而言，就業(yè)崗位總量的增加，或許并不會(huì)帶來就業(yè)質(zhì)量的提升。

    從地域上說，隨著我國相關(guān)政策的引導(dǎo)和社會(huì)就業(yè)觀念不斷改變，中西部地區(qū)就業(yè)崗位對上海學(xué)子的吸引力逐年增加，但這些崗位依然屬于“冷門”。與此同時(shí)，上海企業(yè)的工作地點(diǎn)擴(kuò)大到一些較為艱苦的地區(qū)，特別是一些基建類單位明確要求“人跟著項(xiàng)目走”，畢業(yè)生在選擇時(shí)往往有所顧慮。

    業(yè)內(nèi)人士不約而同指出，即使有一定的滯后效應(yīng)，但就業(yè)歷來與經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，共榮共損。當(dāng)前國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢向好，但全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為復(fù)雜，也給企業(yè)發(fā)展以及招聘用人帶來了不可知、不可控因素。因此，應(yīng)謹(jǐn)慎對待眼前的“火爆”，不可盲目樂觀，若一味挑三揀四，可能追悔莫及。在面對大量機(jī)會(huì)的時(shí)候，不一定要選“看上去最美的”，而要努力追求最適合自己的“那一個(gè)”。因?yàn)槊總�(gè)人自身能力、職業(yè)目標(biāo)、家庭情況各有特點(diǎn)，求職時(shí)不應(yīng)只看工作地點(diǎn)、薪酬等因素，而須綜合考慮，才能邁好職場第一步。