前幾天中國政法大學憲政研究所發布了一個關于就業歧視方面的調查報告，說現在的就業歧視非常嚴重，尤其集中在公務員招聘。報告只提到了學歷歧視、健康歧視、年齡歧視等等。其實現實中的歧視遠比報告中提到的多，而且五花八門，有血型歧視、屬相歧視，甚至湖北一家媒體就報道，當地一家用人單位竟然有星座歧視，一家教育培訓機構貼出了招聘英語教師和文員的啟事，其中竟對應聘者的星座有要求，“處女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、雙魚（座）優先。”

    招聘員工為何要看星座？該機構負責人夏女士解釋：根據她對星座的“研究”，天蝎座的人個性強勢，說翻臉就翻臉；而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。這是典型的、毫無道理的就業歧視。

    沒有人反對用人單位擁有對員工的自由選擇權，可這種選擇應指向人后天的稟賦，也就是出生后通過自己的努力能控制的能力資源，比如說學歷、社會經驗、獲獎情況、人脈資源等等。而對人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶籍等歧視則是非正義的，因為這種歧視是懲罰人通過后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。

    許多專家都建議人大就反就業歧視進行專門的立法，其實我們在公平就業上并不缺少法律規定，《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動法》、《就業促進法》等法律中對各種相關歧視都有著明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權來激活這些休眠的法律規定。一個成功的訴訟案例，它在反就業歧視上所產生的推動力量和對社會的影響力，遠遠高于一萬次吁求公平的吶喊和建議。