22日召開的2011年中國社會責任與可持續(xù)發(fā)展年會消息透露，據(jù)專家測算，1978年至今，扣除物價上漲因素，32年來，全國職工平均工資僅增長了2.4倍。

    全國總工會科教文衛(wèi)體工會主席王曉龍說：“當前我國勞動關系總體上比較穩(wěn)定，但是影響勞動關系和諧的突出問題日益增多”，其中就包含作為核心的勞動者收入問題。

    王曉龍指出，勞動關系不和諧主要表現(xiàn)為企業(yè)用工不規(guī)范，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴重，勞動者就業(yè)穩(wěn)定性降低。勞動強度大，超時勞動，且不支付加班費，工資普遍底下，增長緩慢，甚至存在拖欠工資現(xiàn)象。勞動安全狀況差，工傷事故不斷，粗暴對待員工情況時有發(fā)生，廣大職工，特別是農民工和勞務派遣工的合法權益難以得到保障。王曉龍說，在勞動關系中，最核心的是勞動報酬問題，“在我國宏觀收入分配中，歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間，而我國不到40%.”

    王曉龍認為，勞動關系矛盾的尖銳化，不僅把工會組織推到了與資本直接對質的前沿，也是倒逼政府出面干預，更是呼喚企業(yè)切實承擔起發(fā)展和諧勞動關系的社會責任。