歲末年初，正是職場人回顧今年，展望明年的時候。說起2012，雖說世界末日的猜測純屬虛構，但是國際金融危機余波未消，一連串不怎么好的經濟傳言，還是在不斷的打磨著職場人的心理承受能力。日前，中國最大最專業的高端招聘平臺獵聘網在站內會員中進行了關于“2012年薪資期望”的問卷調查（注：本次被調查人群均為年薪10萬以上，工作3年以上，年齡在25歲以上的職場精英），調查結果出乎意料的樂觀：73.26%的被調查者認為2012年公司會給自己加薪，且80.48%認為自己該加薪，若企業不能滿足就要考慮跳槽了。

    73.26%的被調查者認為2012年會加薪，包含了2層含義，一是認為企業今年發展態勢良好，明年還會有進一步的穩勁提升，企業好了，員工自然會跟著受益，而自己今年的表現也很不錯，老板應該很滿意；二是認為現在的企業競爭就是人才競爭，公司為了加大競爭力，愿意花一些成本留住人才。

    而80.48%的被調查者流露出來的“不加薪就要考慮跳槽”的意向，更多的人表示是迫于經濟壓力，今年以農產品為主的生活必需品價格較快增長，居民消費價格總水平繼上年突破3%“警戒線”后一路攀升，更別提房貸車貸的壓力了，吃喝住行樣樣要錢。一位被調查者目前月薪一萬，坦言：之前一直活得很沒壓力，可是今年買了房子，一個月的房貸6100多元，繳納稅金、保險和住房公積金，只剩下1000元的生活費，想給老婆買件衣服都要想一想了。

    針對這一的調研結果，獵聘網CEO戴科彬表示：首先特別高興看到更多的人都對公司抱持著期盼、信任的態度，也認同大家說的企業之爭即人才之爭，獵聘網的職位多是獵頭顧問發布的，會請獵頭幫助招聘的職位都是中高端的職位，而獵聘網上目前有15000多名獵頭顧問，每天每位獵頭顧問都在為企業尋訪著各行各業的精英人才，這么大的需求量，就能看出來企業在爭奪人才上的決心。

    至于“不加薪就要考慮跳槽”的做法，戴科彬表示：跳槽問題要慎重對待，薪資絕對不是規劃職業道路的唯一標準，建議職場中人可以去獵聘網上向專業的獵頭顧問多做一些咨詢，再做決定。例如，和獵頭顧問了解一下，你目前的薪資水平在同城、同行中所處的位置；請獵頭顧問結合你目前的狀況，幫你分析一下跳槽的利弊，還可以請獵頭顧問幫你推薦新的機會。職場規劃，越早越好。