1、通過計算（B）可以分析招聘信息發布的效果。
A．招聘單價
B．應聘比例
C．招聘完成比例（超額完成）
D．錄用比例(素質高
2、面試開始時應從應聘者（A）開始發問。
A．可以預料到的問題    
B．最預想不到的問題
C．最難于回答的問題
D．簡歷中有疑問的地方
3、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試    
B．筆試
C．情景模擬
D．心里測試
4、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A．服務人員    
B．事務性工作人員
C．管理人員
D．技術操作人員
5、心理測試的結果是對應聘者的（D）的一種評定。
A．智力水平和個性差異    
B．智力特征和發展潛力
C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發展潛力