2011年助理人力資源管理師知識點練習(40)
來源：育路教育網發布時間：2011-09-17
1．一般情況下，差異量數越大，集中量數的代表性就越()。
A．大B小C．無關D.不確定
2．由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷，這是()帶來的誤差。
A．暈輪效應B．感情效應C．近因效應D.首因效應
3．某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?()
A．考核性B．診斷性C.開發性D．選拔性
4．銷售工作要求執行者能說、善于表達。會計工作要求執行者細心，這體現了
A．個體差異原理B.工作差異原理
C．人崗匹配原理D．環境差異原理
5．()就是指測評標準體系的內在規定性．常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。
A．標度B.標準差C．標準D．差誤
【糾錯】
