二、多項選擇題
　　1、工作分析通常在下述（　　）情況下進行。
　　A、新組織建立
　　B、某崗位員工辭職
　　C、新的工作產生
　　D.當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統的產生而發生重要變化時
　　2、工作分析具有多種用途，如下所述（　　）。
　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關信息很有價值
　　B、對員工和勞動關系很重要
　　C、為人力資源研究提供了一個起點
　　D、對支持管理實踐中的合理性尤其重要
　　3、整個人力資源規劃可分為三大階段，即人力資源規劃的（　�。�。
　　A、分析階段
　　B、制定階段
　　C、評估階段
　　D、執行階段
　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是（　�。�。
　　A．是管理者與員工雙方溝通的過程
　　B．管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
　　C．是績效考核之后不可或缺的一步
　　D．每時每刻都在發生作用
　　5、勞動安全衛生管理制度主要包括（　�。�。
　　A.安全衛生責任制度
　　B.安全技術措施計劃制度
　　C.安全生產教育制度
　　D.安全衛生檢查制度
　　6、面試考官應由（　　）組成。
　　A、人力資源部主管
　　B、用人部門主管
　　C、其他部門主管
　　D、獨立評選人
　　7、員工招聘原因主要有（　�。�。
　　A、新公司成立
　　B、現在職位因各種原因發生空缺
　　C、公司業務擴大
　　D、調整不合理的職工隊伍等；
　　8、明確培訓需要時，包括（　�。�。
　　A．對組織整體需要的分析
　　B．對組織中部門需要的分析
　　C．對員工個體的分析
　　D．工作任務需求的分析
　　9、關鍵績效指標通常包括（　　）種類型。
　　A．質量
　　B．數量
　　C．利潤
　　D．時限
　　10、企業中培訓活動目標的確定主要有兩個依據，即（　　）。
　　A．工作分析的結果
　　B．績效考評結果
　　C．企業的戰略
　　D．員工的個人發展規劃
　　11、下列關于企業人力資源管理部門設置的陳述中，不正確的是（　�。�
　　A、隨著企業規模的發展，人力資源管理的職能變得更為復雜
　　B、在不同規模的企業之中，人力資源管理的任務有著根本的差別
　　C、在不同規模的企業之中，人力資源管理的任務的實現方法基本相同
　　D、隨著企業規模的發展，人力資源管理的職能變得更為重要
　　12、大型企業人力資源部門的設置具有如下哪些特點（　�。�。
　　A、人力資源管理部門的分工進一步細化
　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
　　C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手
　　D、往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導
　　13、薪酬系統主要分為兩大部分：（　�。�。
　　A、工資
　　B、福利
　　C、非金錢獎勵
　　D、金錢薪酬
　　14、礦山設計的主要項目必須符合礦山安全規程和行業技術規范，包括（　�。�。
　　A.礦井的通風系統和供風量、風質、風速
　　B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度；供電系統
　　C.提升、運輸系統
　　D.防水、排水系統和防火滅火系統