2010年助理人力資源管理師考試測試題
來源：網絡 發布時間：2010-08-09
一、 單項選擇題（2 x 10 = 20分）：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業，而家庭主婦則不是，因為職業具有：
A、經濟性 B、社會性 C、穩定性 D專業性
2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向； B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨：
A、安全型 B、創造型 C、管理型 D、技術成功能型
4、工資結構線較為平緩，說明企業偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：
A、目標管理 B、關鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務 B、工作要素 C、職責 D、職務
7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法：
A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發放以何為依據
A、工作說明書 B、階段性績效考評結果
C、員工需要 D、員工在企業中的重要程度
10、關鍵業績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量
11. 下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容？
A 預測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規劃的有效性并進行調整、控制和更新
12. 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、 專家聯名提案
B、 專家們背靠背發表意見
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對面交談
二、 多項選擇題（2 x 9 = 18分）：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業與人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年齡匹配； C、個性匹配； D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助于培訓成果的轉化？
A、技術支持 B、創造有利于轉化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設計 B、人力資源規劃 C、考核標準 D、職務分析
6、進行工作分析時應收集下哪些信息：
A、企業組織結構圖 B、工作活動內容 C、工作環境 D、工作業績
7、下列哪些屬于人力資源規劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業 C、學校 D、社會
9、企業中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
判斷（Ⅰ）（判斷下列說法是否正確，注明“正確”或“錯誤”如認為錯誤，請簡要說明理由）（ 2 x 5 = 10分 ）：
1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。
2、影響職業期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產效率越高。
四、簡答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、簡述四種職業道路的含義。
2、簡述職業流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現的問題，并簡單說明應如何避免。
4、簡述內部招聘的優點及局限。
五、問答題（ 14 分 ）。
結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段（進入組織早期、中期及后期職業階段）職業管理的主要任務。
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判斷：
1、差
2、個人+社會
3、下
4、增大
5、過渡分工將帶來生產率下降
