查看：2012年人力資源管理師考試輔導匯總
身為中層主管，上有上司、下有下屬，正所謂能上能下，所以被要求德才兼備，既要能做事、又要能做人。職場打拼，中層最難！看了orchids 同志的《好下屬必備的十八項美德》和森佛人同志的《好上司必備的十八項美德》，很受啟發，在感激兩位人兄的同時，將兩位的大作篡改成中層主管的十八項修煉，請大家笑納：1、勤奮好學，刻苦鉆研，確保業務精通。只有精明強干，才會得到上司的器重和下屬的認可。此為專業才能，一定要才高八斗！
人力資源管理：中層主管的十八項修煉
來源：育路教育網發布時間：2012-04-17
2、忠于上司、喜愛下屬。時刻銘記：上司、你、下屬三位一體，是個最簡單的團隊，而你處于承上啟下的關鍵部位，一定要發揮好紐帶作用。
3、既要善于向上司求教，又要善于向下屬請教，正所“三人行必有我師”！
4、善解人意，關鍵時候，要為上司或下屬挺身而出，化解他們的難題。
5、不要在上司或下屬面前吹牛皮，一定要求真務實，用事實和業績說話。
6、度量一定要大，對個人得失千萬不要斤斤計較，尤其在上司或下屬面前。
7、學習儒將風范，謙虛慎言，尤其是與上司或下屬交談時，不要鋒芒畢露。
8、學會聆聽，在提建議時，不要急于否定上司或下屬原來的想法。
9、學會換位思考，充分體會上司或下屬的處境，不要差強人意。
10、掌握溝通技巧，不要當面頂撞上司，也不要公開批評下屬。
11、與人交往，一定要積極主動，在與上司或下屬交往時尤其如是！
12、慎重對待上司或下屬的失誤/錯誤，盡可能就事論事地分析、幫助，千萬不要冷眼旁觀，更不能落井下石！
13、做人一定要光明磊落，千萬不要在背后議論上司或下屬的長短。
14、學會真誠地贊美、欣賞他人，越具體越好！尤其是你的上司或下屬。
15、意見相左時，學會迂回前進，適當順從并認同你的上司或下屬。
16、掌握上司的好惡，揚長避短；掌握下屬的好惡，善加引導！
17、不要貪功，正確理解功勞是上司英明領導和下屬刻苦努力的結果。
18、與人為善、但不張揚，尤其是你對上司或下屬的善事。
【糾錯】
