查看：2012年企業(yè)人力資源管理師單選練習(xí)題匯總

　　尺度

　　1、津貼尺度

　　津貼尺度是指某項(xiàng)津貼在單元時(shí)刻內(nèi)應(yīng)支出的金額。它簡(jiǎn)直定由兩種體例，一是按照雇員根基工資的必然百分比計(jì)較;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)較。第一種體例斗勁少見(jiàn)，大大都是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)較。津貼尺度在確按時(shí)考慮的身分搜羅：

　　1) 工資尺度。如不美觀在制訂工資尺度時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)非凡勞動(dòng)的抵償，就沒(méi)有需要另設(shè)津貼抵償;如不美觀不能周全反映一些崗位和工種的非凡勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)耗損，就需要零丁設(shè)立抵償津貼。

　　2) 勞動(dòng)非凡性。對(duì)勞動(dòng)的非凡性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定分歧品級(jí)津貼尺度的依據(jù)。

　　3) 健康損害水平。一些津貼的發(fā)放是為了抵償和預(yù)防非凡工作前提對(duì)勞動(dòng)者身體健渴ё鳧成的損害，津貼尺度簡(jiǎn)直定與對(duì)雇員身體的損害水平直接相關(guān)。是以，需要經(jīng)由過(guò)程一些相關(guān)部門(mén)的手藝測(cè)定，例如，醫(yī)療單元、職業(yè)病防治部門(mén)等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)呵護(hù)投入等多種身分進(jìn)行科學(xué)懷抱，從而確定經(jīng)由過(guò)程津貼形式對(duì)雇員健康水平的抵償尺度。

　　對(duì)一些非凡的工作和工種，中國(guó)有國(guó)家、處所和行業(yè)劃定的統(tǒng)一津貼尺度。此外，企業(yè)有權(quán)按照出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放尺度。

　　2、支出形式

　　津貼有什物和貨泉兩種具體的支出形式。在一般情形下，與額外勞動(dòng)抵償有關(guān)的津貼支出貨泉，并組成輔助工資的一個(gè)組成部門(mén);與身體健康抵償有關(guān)的津貼有的采納什物的形式，有的采納貨泉的形式，以貨泉的形式居多。支出周期凡是以出勤日累計(jì)，按月隨工資支出。