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　　尺度

　　1、津貼尺度

　　津貼尺度是指某項津貼在單元時刻內應支出的金額。它簡直定由兩種體例，一是按照雇員根基工資的必然百分比計較;二是按照絕對數額計較。第一種體例斗勁少見，大大都是按絕對數額計較。津貼尺度在確按時考慮的身分搜羅：

　　1) 工資尺度。如不美觀在制訂工資尺度時，已經考慮了對非凡勞動的抵償，就沒有需要另設津貼抵償;如不美觀不能周全反映一些崗位和工種的非凡勞動性質和勞動耗損，就需要零丁設立抵償津貼。

　　2) 勞動非凡性。對勞動的非凡性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定分歧品級津貼尺度的依據。

　　3) 健康損害水平。一些津貼的發放是為了抵償和預防非凡工作前提對勞動者身體健渴ё鳧成的損害，津貼尺度簡直定與對雇員身體的損害水平直接相關。是以，需要經由過程一些相關部門的手藝測定，例如，醫療單元、職業病防治部門等對職業病的發病率和治愈率、以及勞動呵護投入等多種身分進行科學懷抱，從而確定經由過程津貼形式對雇員健康水平的抵償尺度。

　　對一些非凡的工作和工種，中國有國家、處所和行業劃定的統一津貼尺度。此外，企業有權按照出產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放尺度。

　　2、支出形式

　　津貼有什物和貨泉兩種具體的支出形式。在一般情形下，與額外勞動抵償有關的津貼支出貨泉，并組成輔助工資的一個組成部門;與身體健康抵償有關的津貼有的采納什物的形式，有的采納貨泉的形式，以貨泉的形式居多。支出周期凡是以出勤日累計，按月隨工資支出。