查看：2012年人力資源管理師考試習題匯總

    單項選擇題

    1、人力資源的供給問題是人力資源規劃中要解決的（C）問題。

    A、首要

    B、第二

    C、核心

    D、戰略性

    2、對人力資源規劃進行評價的目的是（C）。轉自環 球 網 校edu24ol.com

    A、滿足供求平衡

    B、為企業儲備人才

    C、要了解人員規劃對企業經營的影響

    D、滿足企業戰略需要

    3、為了保證有效的完成計劃，規劃應該有（B），給予執行人員一定的獨立決策權。

    A、剛性

    B、彈性

    C、監督

    D、授權

    4、企業的人員配置計劃要根據企業發展戰略，結合企業的工作崗位分析制作的（C）和企業的人力資源盤點的情況來編制。

    A、工作流程圖

    B、組織管理體系圖

    C、工作說明書

    D、崗位職責書

    5、整個人員規劃中最困難，最重要的部分是（C）。

    A、人力招聘計劃

    B、人員培訓計劃

    C、預測人員需求

    D、預測人員供給

    6、人員需求預測計劃的形成必須參考（A）。轉自環 球 網 校edu24ol.com

    A、人力配置計劃

    B、人員晉升計劃

    C、企業人員規劃

    D、績效考核計劃

    7、人員供給計劃是人員需求計劃的（C）計劃。

    A、前提性

    B、基礎性

    C、對策性

    D、目的性

    8、人員供給計劃是在（D）基礎上，平衡企業人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。

    A、需求預測

    B、供給預測

    C、狹義企業人員規劃

    D、需求預測和供給預測

    9、需求與企業自身供給的差屬于（D）。

    A、需求預測

    B、供給預測

    C、毛需求

    D、凈需求

    10、解決企業人力資源供不應求最有效的方法是（D）。

    A、如果確實嚴重，可以適當延長工作時間

    B、雇傭臨時工

    C、永久性辭退一部分不合格的員工

    D、通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產業務技能改進工藝等調動員工積極性，提高生產率，減少人力資源需求。