首批被裁員工起訴諾基亞西門子通信（以下簡稱諾西）一案近日在北京市東城區人民法院南區（原崇文法院）進行了一審。員工代理律師尤寶柱在庭上申請修改訴訟請求，將原定的返還企業年金的要求更改為“要求確認員工在企業年金上所擁有的權益”。被告則申請法庭給予15天的答辯期，法官準許并宣布15天后擇日開庭。

    據了解，首批起訴涉及的兩位員工于2011年9月份被諾西裁撤。2011年4月底之前，他們屬于摩托羅拉無線業務部門，該業務隨后被諾西收購。

    在上述收購過程中，諾西、摩托羅拉、員工簽署的《三方協議之補充協議》對員工企業年金部分約定，除對員工補充養老福利賬戶余額予以注明外，還將“根據摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”。但據員工透露，原摩托羅拉無線業務部門員工的企業年金轉移到諾西后，諾西沒有建立企業年金制度，也沒有獨立第三方機構托管。《每日經濟新聞》記者此前獲得的員工民事起訴狀中稱，在此次裁員過程中，諾西扣留了被裁員工的補充養老福利金并拒絕了后者一切提取、轉存該項福利金的請求。

    “委托人原本希望能夠一次性提取企業年金，但這不符合國家的相關政策。”尤寶柱接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，因此他與相關員工協商后，修改了訴訟請求。除了提請法院對員工在企業年金上所擁有的勞動者保障權益予以確認外，出于對于員工企業年金安全的考慮，提出委托具備資質的第三方機構進行托管。

    值得關注的是，此前有一位員工質疑諾西“非法裁員”，并向北京市仲裁機構提起仲裁。由于諾西裁員方案此前已經在相關部門備案，因此仲裁機構裁定為不是“非法裁員”。去年下半年接受《每日經濟新聞》采訪時，諾西方面也曾表示，諾西遵守相關法律法規，報備程序和手續完備，并已向全體員工說明情況。

    在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，員工擔心上述仲裁機構的裁決會對企業年金訴訟的走勢產生影響，但尤寶柱并不這么認為。他向記者展示了2008年8月6日上海市勞動保障局、市財政局制定發布的《關于本市實施企業年金制度若干問題的意見》，《意見》顯示，“對合同期滿終止勞動關系或因企業原因解除勞動關系的，企業繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人”。

    盡管北京市當前并無類似規定，但上述《意見》在尤寶柱看來足以支撐原告的利益訴求，因為“這才符合企業年金制度建立的初衷”。諾西方面的代理律師拒絕了記者的采訪要求。